第135节

变了吗？这年头的客户一点数也没有，当自己是皇帝选妃吗？”

三组这边的情况就没那么焦灼了，一来是因为大家对s级死单的难度早有预料，二来庄择本身就属于处变不惊的那种人，打开信封后扫了一眼，也没当一会儿事儿。

某家4a级广告公司需要一位首席设计师。

薪酬条件其实开得很不错，陆续也有不少猎头公司接触过这个职位订单，可无一完成。

因为该公司有明确目标。

他们想要的完美候选人，是他们竞争对手公司的首席设计师！

——定向猎聘，锁定人选，除了这个人，他们谁也不要。

“要求过于明确，而且又是竞争对手的公司，这么多猎头都去接触过了，首先是候选人这边肯定已经疲于应付，不太愿意再接猎头电话；其次就是竞争对手的公司这边肯定也对猎头早有防范，一旦察觉到蛛丝马迹，不会轻易放候选人离开……”

周飞的头脑还算清楚，一边分析一边看着庄择，试图从这位以前只做裁员的刽子手脸上看出一点情绪波动的蛛丝马迹。

然而最终徒劳无功。

庄择看事情的角度似乎和他们不同：“想逼一个候选人离开公司是很容易的事。这单难归难，但往好了想想，至少我们已经有了一个客户方绝对会满意的候选人，在第一阶段初步确定候选人这个环节已经领先于其他组了，不是吗？”

周飞顿时一愣，实在没想到还能有这种思路。

表面上看的确如此，但客户只要这一个候选人的话，就算他们推别的候选人只怕也未必有用。这种情况无疑是加重了他们做单的风险，有多大的优势，就有多大的劣势。

他一时对这位庄顾问的能力，产生了一点怀疑。

其余人对庄择的态度也颇为矛盾，一方面庄择无疑是这个组里最强的人，大家都得仰仗他；另一方面他以前专职干的是裁员，和猎头这个职业天生的不对付，大家对他的态度多少有些保留。

会议室里众人相互望望，气氛总显得有些古怪。

相比起来，由贺闯担任组长的四组，似乎要正常很多。

首先是他们抽中的a级单比较正常。客户方是某游戏大厂旗下一家知名的游戏工作室，正在开发一款剧情类网游，但游戏主策划偏偏最近两个月因病离职，现在急需一位有经验、有才华的策划填上这个坑。然而如今游戏行业如此火爆，真正的人才早已是供不应求，一时间哪里找得到人？眼看着就要开天窗。

这单case难就难在人难找，且单子急了一些。

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