第4部分

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李小雁听了不禁一怔，心说这位太子爷不是今天才正式走马上任的吗？怎么还不到半天时间电话就追到我的部门来了，按说业务部和财务部门才应该是他的重点啊。

“好，我马上就回去。”李小雁对站在门口的手下点了点头，然后起身对罗谦说道：“今天的面试就到这里吧，你先回去等我们通知。”话一说完，李小雁便看到罗谦的俊脸上微微露出一丝失望的神情来，她突然觉得有些不忍，虽然对这个大男孩儿的面试时间确实是有些过于短暂了，但她其实已经在心里给罗谦打了勾，于是李小雁临出门前又对罗谦补充道：“今天我这关你是过了，回头根据你的心理测试结果，部门经理那儿还会有个面试，具体时间你回去等通知吧。”说完，便头也不回地出了会谈间。

其实罗谦骤然听到李小雁说面试结束时，他的心一下子便跌进了低谷，心说这怎么刚开始就结束了，难道我这么快就出局了？紧接着又听到李小雁说‘我这关你是过了’，他还没还得及反应并消化这句话的意思呢，紧接着又被她下一句话给打败了。敢情还有二次面试呢，原来今天不过是个热身，我说也不能这么轻松地就过关了，大公司的门槛儿果然不好进啊。不过，这第一关过得也忒容易了，但愿后面的面试也可以像今天这样简单。

罗谦这时还不知道，其实最难的一关，便是眼前这位公司里几乎人尽皆知的李小雁李部长。

由于S&M公司规模很大，员工人数也多，为了保证员工的整体质量，公司的用人制度十分严格。各部门经理可以随时根据自己部门的用人需求向人力资源部提出招聘新人的申请，然后由人力资源部根据他们提出的招聘条件为其物色人选。一般来说，人力资源部会对应聘者先进行一次面试，如果面试合格，心理测试结果也通过后，人力资源部才会将人选推荐到用人部门，不过一般他们都会推荐两三个人选过去，最后由部门经理决定留用哪位。

这种做法好处多多，既保证了各部门不会将精力浪费在无谓的时间上，又尽可能地杜绝了那些利用职权将私人关系带进公司的人。当然，其中还是会有某些人跑来李小雁这里疏通关系，因为她这里的首次面试非常重要，要是她这关过不了，后面就啥也别提了。

一般来说，只要是被推荐来的人跟前来应聘的其他人员相比不是太差，且心理测试结果也说得过去，李小雁一般都会很给面子的把人留下来，然后连同另外的几名合格者

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