第3部分

的好。嘿嘿嘿嘿，你们忙、你们忙，我在后面跟着。」

开玩笑，要是给他推荐几个人，那他还可能是处男吗？就算明知道他在睁眼

说瞎话，看在那么多年同学兼同事的份上，夏希帆就不能睁一只眼闭一只眼吗？

在夏希帆那里败下阵来，池碟健只能收起他那份心猿意马，乖乖地跟在他们

身后。不过，作为精神补偿，凡是看到投来奇怪视线的研究员，他可没少瞪回去。

可惜和柜台小姐一样，习惯了他「行为不端」的同事们，谁也没把他当一回

事，还是自顾自地活动着。

那么，为什么是办公室主任出来迎接，而不是开发部的经理出来迎接呢？其

实在天德内部虽然存在着诸多的科研小组，但是开发部经理这个职位，却是空闲

了很久。如果要究其根源的话，就得从天德现任总裁──李冠峥的身上说起。

在李冠峥接任天德之前，和其他诸多同类企业相同，天德的品牌是靠着强大

的业务部门在那里推广壮大起来的。但是，到了李冠峥的手上，作为一个天才化

学家，他连年开发出领先于市场的产品，使得天德的品牌在短短的几年里就成了

品质和卓越的代言者，由此而来，这个开发部也就成了天德内部最重要的一个部

门。

在接下来的一年里，李冠峥又针对开发部的管理机制做了积极的改革，取消

了经理的职位，改由资深的科研人员自发组成各个研究小组。专案的申报和成立

是直接向总裁提交的，经费、奖金、抽成，全都由该小组成员自行决定。就是说，

改革以后的开发部，基本上是处于全透明的状态。

百花齐放、百家争鸣，面对着总裁的直接管理，不用担心怀才不遇，也不用

担心研究成果被同事剽窃，或者被上司隐瞒不报，这个管理机制也直接导致在之

后的几年里，天德的各类产品越发地精益求精起来。

而作为这次李冠峥亲自挖来的天才博士，李立维的待遇，自然又要好过其他

的研究员。除了整层的实验室和办公室以外，他还被赋予了可以招聘吸纳自己组

员的权力。那也就是说，刚来一天的李立维，目前还处于光棍司令一个。在夏希

帆完成了自己的任务，带他认识了诸多研究员，参观完所有实验室以后，整个二

十二楼里，就只剩下两个人，一个是天才博士李立维，一个就是天才情圣池碟健！

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共7页