第326章辞退

这下方媛被彻底噎住，堂堂一个法务部主管，竟然栽在了自己确立的公司条款上。

女人气得直喘，但渐渐的又恢复了理智，复议确实是权力，不过她也可以第二次给她一个不合格，而且开除她也是商总的意思，复议不过是想再多赚三天工资罢了，这些年纪轻轻的实习生都这样。

“行，可以，你想复议就去人事部，出去。”

出了办公室，卿纯拄着拐杖一瘸一拐又去了人事部。

不过辞退她这两个部门都是通了气的，他们似乎认定了卿纯毫无还手之力，甚至就派了个实习生来和她谈解约。

人事部实习的小姑娘斯斯文文看着都有些怯生，拿着卿纯的简历左看看右想想好一会儿才开口。

“复议可以，但是你的直属领导已经对你的工作能力做出了最终评价。复议的结果大概率不会有什么不同，我比较建议你这边走正常的离职手续，你有外国工作签证，公司在这一方面也会给予一定的补偿，现在这些条件对你来说是非常有利的。”

卿纯压根儿不会听她说的话，“你的意思是复议其实只是个摆设，你们人事部门和法务部门一个鼻孔出气，想开谁就开谁？”

这个人事新来的，一看那青涩稚嫩的脸蛋估摸着也是大学刚毕业，面对卿纯强硬的质问，她竟然慌张得摇起了头，“不，不是那样的，我只是在给你提意见。”

太软弱了，不过正好，不需要她废太多力气。

“那好，先不谈复议，先回答一下我的问题吧。”说完卿纯再次抬起自己打了石膏的腿。

“第一，工伤期间公司是否能够无条件开除员工。第二，既然公司规定里有复议流程为何又说复议结果不会有变化。第三，实习生考核报告是否是三方评断，为何我这份只有直属领导单方面签字判分。第四，考核评判标准是否符合法律规定。第五，公司辞退员工包括实习生都必须提前三天通知，为何今天就通知我签字离职，操作是否符合法律规定。综上所述，请你给我一个合理的解释。”

新来的实习生哪见过这种硬茬，别说给她合理的解释，这个实习人事甚至都没记住卿纯提出来的所有问题。

支支吾吾半天，她只能跳脱逻辑之外说起了自己的逻辑，“这些公司都是有规定的，我也是按照公司规定来做事，你的实习成绩确实不合格，不适合留在我们公司。”

“那就把我刚刚提问的各项规定列出来，解释一下我的疑惑。”

“规定很多，你可以自己去看，公司对你的处理是符合规定的。”

卿纯

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