第15部分

吃这麽简单”。

当林湛赶到酒店的时候，习近凉正准备给公关部门开会，看到林湛站在他办公室门口，便朝他招了招手。

林湛就象一只被主人召唤的小狗，立刻欢欣鼓舞的跑到习近凉身边，随便拉过一张椅子坐下。

习近凉自然的把眼前的资料抽出几份，丢给林湛看，就好象林湛没有离开过，依旧是酒店里的一份子似的。

对於习近凉没有言语的信任，林湛也没有让他失望，快速浏览过眼前的几份文件资料，就对酒店现在的经营状态有了足够的了解。

虽然知道聂起扬去渡假後酒店所有事都由习近凉负责，但是看到他满桌子的文件，林湛还是有点心疼。

聂起扬和习近凉的性格都有点闷，不擅长应酬和交际的场合。以前这些都是由林湛负责，他们从不用操心。但是林湛离开後，这一大块空缺实在让他们头疼不已，自己不擅长，又找不到信任的人接手，酒店扩张的前期工作就忙得两人焦头烂额。

公关部门是酒店的门脸，非常重要。营业班的所有员工足有五十几个人，全部由公关部负责管理，其次公关部还要负责应酬大客户和酒店的宣传，林湛在时，不仅做的有声有色，连政府方面有需要他都可以疏通。

公关部的三个经理到齐後，会议立刻开始。

听过经理们的汇报後，习近凉也不知道在想什麽，沈默几秒後转头问林湛，“你觉得呢？”

林湛毕竟已经不是酒店的老板，公关部在他离开後也经过一次大换血，在场的三个经理只有一个认识他。林湛只是看文件资料就有一堆话想说，可是他没有立场这麽做。

习近凉既然开口问，就绝对不是客气，而是真的想听他的意见，林湛立刻打开话匣子，先是提出几个问题。

为什麽没有看到节日时给大客户礼品的帐单？

营业班半年内为什麽只有十几套制服订制？

营业班平均三个月一次的礼仪学习的预算为什麽没有报帐？

平时公关部是怎麽跟大客户保持联络的？为什麽请客户吃饭的预算这麽少？……

林湛提的这些都是要大把花钱的项目，公关部的经理是新聘的，另一个也是从营业提升上来的，根本不敢像他那样大把花酒店的钱。

可林湛认为这些对酒店来说都是必要的，花给客户的钱越多，越是显得酒店经营有道。提升酒店员工的素质，才能显示出酒店的优秀和品位，这些表面工夫做得好，才能吸引到更多的客人。

一味的节省并不是酒店的生存之道。

林湛越说越是

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