第3部分

>杂志上的平面广告，拍成片的少之又少，且一般都是没什么名气的东西，拍片的预算最多不会超过20万，而拍出来了也只会在网站或者一些不知名的地方电视台播出。公司里真正做广告设计的算上麦盟就三个人，其他都是拉客户和联系报纸杂志网站电视台的业务员。麦盟之所以选择这家不成气候的小公司很大原因是因为公司老板是高他一届的学长，在学校时和他关系还不错。

在人才凋敝的公司里任何一个人才的重要性都会被放大。譬如麦盟只在公司里呆了一个多月就被提拔为广告部主管，和他手下的两个女生负责做业务员拉回来的广告。那两个女生一个是学绘画的，一个学中文，都比他大一点，在他来之前都在争那一个升职名额。因此老板空降他做主管的原因并不单单是对外所说的专业能力好。

麦盟是抱着反正只是实习而且是上半学期，多吃点苦也好的想法留在这架公司的，而必须承认的是，那种公司离了他就会转不开的感觉在极大程度上满足了麦盟的成就感和虚荣心。

但最近麦盟还是越来越觉得在这儿呆下去纯粹是浪费时间，自身能力得不到任何提升，起因是最近他们接了一个药厂的报纸广告，张宁，就是学中文的女生做出来的竟然是随便在网上找了一个外国老头子的图片，冠以美国XX大学医学院院长的头衔，然后在一旁配上吹嘘药效的词。麦盟毫不留情的把它打回去了，要求重做。结果张宁去找了老板，然后老板就把麦盟叫了过去，说什么他的专业精神很让人敬佩，但现阶段他们公司太小，无论干什么，第一原则就是以最小成本换取最大收益，做广告也一样。麦盟指着那个外国老头问，“只要为了节约成本，那就可以胡编乱造吗？你知道这个老头是谁？！”

老板兼学长不在意的瞟了一眼，“我不知道，不过估计看广告的人也都不知道，这就是广告要的效果，不认识的外国专家，有XX大学的头衔就够了。”

麦盟指着图片，严肃的看着对方，“他是奥本海默，原子弹之父。你不知道没关系，但不能把消费者都当白痴，这是自断活路。”

最后图片被换成了另外一个外国老头通过了，这件事让麦盟的积极性受到了很大打击。可就在他准备辞职的时候老板兴奋的给了他一个任务，要拍成片广告，15秒。

于是麦盟暂时打消了辞职的想法，准备做出个好广告出来。

他们广告部一共提交了两个设计方案，麦盟自己做了一个，那两个女生一起做了一个。明眼人一看麦盟的那个水平就高一些，但最后公司通过的却是另外

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