第19部分

业性。

林洁语之前就非技术出身，在技术上的积累不足，当然，这对于带领团队而言，并不是什么致命性的能力短板，她拥有强大的对上管理能力，能够让她在职业发展的道路上一直走得顺风顺水。

而且好在，林洁语基本上会选择几位懂业务的的专家作为咨询对象，本身只会对资源协调，项目跟进，团队培养和人员管理方向做足功夫。

但是这次林洁语一反常态，不但硬性要以外行人插手专业事务，而且态度表现得非常强硬，一定要朝着她提的技术改进方向去做调整。

专业技术大牛汪洋是第一个在会上跳出来反对的，新的技术改进方向，对于最后的效果有一个微小的改进，而付出的成本是巨大的，如果变通一下，使用其他方式，可以得到一个更好的效果。

林洁语微微笑着：“我们不能因为付出的代价大，就不去追求细节的完美，这样怎么能证明我们团队的实力？汪洋您是老专家，您说呢？”

汪洋有种一拳打到棉花上的感觉，你和她讨论技术实现代价，她和你讨论工作态度，上纲上线到态度和能力的时候，让人有种骑虎难下的的为难感。

孙协安在桌子下面偷偷踢了一下汪洋，示意他不要继续再说。

直肠子的汪洋，直接瞪他一眼：“你踢我干嘛？”

孙协安忍住了自己翻白眼的冲动，赶紧道歉：“哎呦不好意思，不小心撞到你了。”刚好转换了一下会议上众人的注意力，他继续说道，“林总，不然您看这样，让汪洋组织一个技术攻坚小组，对您提的方案做一个全面的技术预研，我相信，他们一定能得到一个很具备性价比的可行性方案的，我们两天以后就这个点再碰一下？”

林洁语虽然没有笑，但是孙协安看出了她眼底暗藏的那点得意。是的，他是看明白了，其实林洁语并不是真的要对技术方案做什么真正意义上的调整，她要的，是整个团队对于她绝对的服从。

第31章　职场失意情场得意

她走了那么久，何尝不担心自己的权力旁落，被他孙协安架空。

而这次回来的这场会议，就是要在孙协安最擅长的技术细节上，对孙协安有一个绝对的控制力。

她要的是权力，不是技术。

这所有的一切，与其说是技术的讨论，不如说是权力的角力。

孙协安心里升起一点浅淡的悲哀，原来，为了一个项目如此尽心尽力，奉献自己的青春，在别人的眼里，担心的不过是他的忠诚。

这场会议，以孙协安的表忠心和林洁语的绝对控制取胜

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