第16部分

是问同学们：〃你们有谁知道两点之间最短的距离是什么？〃

很多同学听了这样一个问题后很不以为然，甚至有点嗤之以鼻，心里想：〃这算什么教授，这么简单的问题也说得出口！〃

一位同学站起来有点不屑一顾地说：〃这个问题连小学生都知道，两点之间最短的距离不就是直线吗？〃

教授铿锵有力地说道：〃错！两点之间最短的距离有可能是直线，也有可能是曲线！〃

看着同学们一脸的震惊和迷惑，教授接着解释了所谓的距离：到底什么才是真正的距离？距离是路程的远近吗？距离是直线的长短吗？都不是。真正的距离是从起点成功地到达终点所经历的一切，无论受挫还是顺利。从几何学角度来说，两点之间最短的距离确实是直线，但从现实生活中来说，这条直线不一定能够把你从起点成功地带到终点。这样的距离看起来最短，实际上很长，甚至会把有可能的事情变成不可能。

俞敏洪说：〃在人与人的关系以及做事情的过程中，我们很难直截了当就把事情做好。我们有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。我们做事情会碰到很多困难和障碍，有时候我们并不一定要硬挺、硬冲，我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。〃

王海是06年毕业的大学生，计算机专业，品学兼优，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的机会，他感到很委屈，今年春节决定跳槽。没想到09年是就业高峰年，加上经济危机，竞争十分激烈。尽管凭着简历上的工作经验，他拿到了三次面试机会，可是由于不会推销自己，也不会巧妙地回答问题，结果与工作多次失之交臂。王海很是困恼，只好向好友小李诉苦，并将自己的面试经历如实告诉了小李。

面试官的第一个问题：如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？

王海的回答：现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。

第67节：把努力变成一种习惯（3）

面试官的第二个问题：你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？

王海的回答：如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。

小李听完后，看着王海一脸痛

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