第1节

，起码一八五以上。

黄金比例九头身？这条差不多。

颜值拉出去不仅可以直接出道，简直碾压所有成功出道的小生。

对于这位为她女儿提供了优秀基因序列的男人，盛卉总是不吝夸奖。

然而，她实在不愿意经常看到他的新闻，也不愿意想起他，只希望他们能够尽快相忘于江湖。

难就难在，这个男人年纪轻轻，位置坐得太高，即便性格低调，江湖上依旧遍布他的传说。

真正低调的人，绝不能身居高位，更不能承担太多的责任。

这是盛卉近几年的处事原则之一。

前方轿车向前挪了挪，盛卉跟着挪了一个车位，眯起眼眺望前方还要堵多远。

手机忽然响起，来电人是她的助理陈瑜月。

盛卉连上车载蓝牙，接通电话。

“主管，您晚点还来公司不？”陈瑜月的声音近乎郁结。

盛卉淡淡的：“不来了，我要接小孩。”

陈瑜月：“可是主管，品味杂志社副主编的电话会议提前到今天了，您知道吧？”

盛卉：“知道。具体事宜我已经交代给冬冬了，有事你找他就行。”

陈瑜月似是还想再说点什么，过了半天，才恹恹回答：“好的......”

挂断电话，陈瑜月将手机往桌面上一丢，整个人甩进椅背，烦躁地转了半圈。

进入盛世集团后，陈瑜月最后悔的一件事情，就是在市场部的五个子部门里选择了盛卉的品牌企划部。

她怎么也没想到，五个主管里年纪最轻的盛卉，竟然是这样一个消极无用的领导。

她每周工作五天，其中两到三天必然早退，因为她要亲自去幼儿园接女儿放学。

为了考勤公平，她自降四分之一薪水，成为全集团所有主管中工资最低的一个。

他们企划部的工作运转得还算良好，但是，据说那些大名鼎鼎的合作伙伴，都是市场总监和副总裁拉来的，跟她盛卉没有半毛钱关系。

陈瑜月盯着桌上息屏的手机，心中无限苦恼。

盛世集团是她的dream company，她来到这里，职业目标非常清晰——两年升职经理，两年升职主管，再用三到五年爬上部门总监的宝座。

在盛卉手底下工作了大半年，陈瑜月愈发坚定地认为，这个毫无野心的女人，就是她升职道路上最大的绊脚石。

她受够了待在这个被其他同事戏称为“遛鸟部门”的鬼地方。

幸好，市场部子部门中的员工，可以通过主管任命的方

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