第2部分

然工资不是很高，但是其他津贴待遇也还算优厚，所以我会把择业重点放在公务员考试上。”近年来，国家又几次提高公务员的薪金，进而又提高了公务员的职业声望；同时公务员录用又逐渐建立公开考试、社会招聘的制度，从而使普通求职者也能有机会进入公务员队伍中来；另外，国家对公务员队伍建设的知识化、专业化方向也与大学生的择业取向一致。致使许多毕业生都产生了想加入公务员行列这种盲目从众的就业心态。

除此之外，大学生在职业选择方面还普遍存在着等级观念，他们在择业时往往下意识地排出职业等级。一家权威的职业调查公司，在全国十余所著名高校对一千多名在校大学生进行了抽样调查。结果显示，当代大学生在就业选择上最愿意选择的职业，按照企业所有制排列在前三位的依次是：中外合资企业占３２．２％、外商独资企业占３０．１％和民营合资企业占１０％。而按照行业排列在前几位的依次是：金融证券业占２３．２％、商业占１４．７％、高新技术产业占９．６％、国家机关占９％、医疗卫生业占６．７％、教育行业占６．７％、ＩＴ行业占６．５％……从以上调查中我们可以发现，大学生在职业选择方面还存在着就业思路相对狭窄、择业定位不明确等问题。

Ⅲ求职面试不得要领

如今的求职面试不再像以往，只要将简历简单复制，而后“天女散花”式地投送便可以了，如果现今如此，最终得来的肯定是“石沉大海”的结果。因此，求职面试是毕业生必须认真对待的事情，甚至于是择业成功于否的关键因素。我们将在后面的篇章与大家一同详细探讨求职面试的技巧。

Ⅳ名校效应

现在许多国内企业对毕业生的教育背景还是十分看重的，毕业于什么学校，成为了用人单位的一个重要参考指标。加之，现今大学的入学门槛越来越低，同为大学生，能力上却是参差不齐，所以用人单位对学校品牌和专业还是比较看重的。

以上海为例，上海的大学入学率已接近发达国家水平，未来想进入某个大学学习不再是一件十分困难的事，而进什么样的大学才是个问题。未来随着高等教育改革的进一步深化，名校的价值越来越突现，然而出身“名门旺族”者毕竟是有限的，在这种情况下往往容易导致大多数求职的大学生们，在初次面试被拒后容易产生自卑心理，同时对工作的不确定性会产生一定的恐惧感。

Ⅴ就业城市的相对集中

在２００２年第四季度全国主要城市求职压力排行中，排在首位的就是上海。然而，大

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