分子的心态刻画得淋漓尽致。但是,老板和同事都不是傻瓜,谁能为公司创造效益,谁真正有价值,老板心里一清二楚,工作中耍小聪明,只能是〃聪明反被聪明误〃,当你在工作中挑肥拣瘦、推卸责任、眼高手低、自欺欺人时,或者哪天在你还为占了公司一点小便宜而沾沾自喜时,老板的逐客令就来了。可是,你要知道,没有哪一个公司会因为失去一名员工而无法运营,倒是有许多员工因为失去公司的支撑而变得流离失所、落魄不堪。
不要以为自己付出比收获多一点就心里不平,付出多一点并不会失去什么,反而让我们有机会摆脱平庸、脱颖而出。不断提升自己的职业价值,我们才能摆脱被职场淘汰的命运。二十几岁的男人,如果工作了几年,你还没有被猎头公司找过,如果每次辞职公司都不怎么挽留,如果你总是认为公司对不住你,那么,你就该好好反省了。或许,在你抱着〃怀才不遇〃的心情时,你已经是公司淘汰的目标了。
公司是营利机构而不是慈善机构,只有真正为公司创造价值的人,才是受欢迎的人,否则,就是被替代的人。在我们执著于薪水、职位的同时,不妨先问问自己:〃我能为公司做点什么?我能给公司带来多大的利润?〃人才市场之所以称为〃市场〃,就在于,人才其实是一种特殊的商品,企业和老板是购买这种商品的顾客。任何顾客都希望得到物美价廉的商品,要想让自己不被别人替代,我么应该为我们的公司和老板提供〃物超所值〃的价值和服务。
第149节:二十几岁必须确信的事(4)
二十几岁的男人,如果你依然随便对待自己的工作,如果你仍然相信〃车到山前必有路〃,如过你仍然是将自己的简历不加选择、天女散花般地〃海投〃,如果你依然不知道自己该干点什么……那么你就该好好地认清这样一个事实了:这是一个职业危机时代,工作是易碎品,每个人都必须小心翼翼地对待自己的工作,没有人不可替代,只有认真对待工作,我们才能在职场上取得成就。
结果才是硬道理
张强和汪大海大学毕业后进入了同一家公司,不想,不到一年工夫,汪大海就得到公司了的重用,职位和薪资都高出张强一大截。张强的心理产生了急剧的不平衡感,他于是找经理理论。
经理看到张强涨红了的脸,知道他此刻情绪非常不稳定,说什么他都会听不下去。于是,经理吩咐张强说:〃你去供应商调查一下地板的数量、价格和质量。〃 张强满肚子的纳闷,不过他还是照做了,半个小时后,张强从供应商那里得到了经理
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