第1部分

位高级知识份子的主任对我也颇感兴趣，于是我们大谈特谈的聊了足有半个钟头，从图书编辑工作概念的崭新诠释，直到出版社未来发展战略的规划，可以说将这个出版社所有业务范围都谈到了，我本以为这次肯定是十拿九稳，所以也不藏拙，将我在美国麦克米伦这家世界知名大出版社工作的经历，全盘托出，又结合著自己工作的实践，即兴为他们出版社量身规划了几个营销方案。那个主任大人听后高兴得眉飞色舞，直夸我是“人才难得”、“人才难得”并说好：他准备很快和我再联络，到时间再进一步面谈。

我兴高采烈地就要离开网场，这个招募中心里面，一位负责管理秩序的工作人员个长相颇为清秀的女孩子大概惑于我的“男色”不忍我受骗，就招手引我到不远的茶水间，偷偷地告诉我：那位出版社的主任已经在这里连续摆摊近两年时间了，连哈佛大学毕业的博士都前前后后面试了好几位，但是至今都还在人前人后声称“没有招到合适的人才”凭她的丰富工作经验，这个出版社在这里招聘恐怕是“项庄舞剑、意在沛公”一般来讲有以下几个目的：一则，公司内部并下需要新的人员，但是因为上海市政府今年提出要创造十万个新职位空缺，“出版社”作为国有企业，准确来说是国营企业，也有责任为这个十万个空缺做出自己的贡献，所以就心不甘、情不愿的来此、“做一天和尚、撞一天锺”的、来糊弄上级检查单位：“你看我们不正在创造新的职位空缺吗？”

至于现在还没有招到，那是另外一个问题，我们今天招不到，并不代表明天也招不到；明天招不到，也并不代表后天也招不到……

总之，我们许诺提供这个职位空缺总会兑现的嘛，至于是十天后、还是十年后，这要具体分析的啦！

二则，公司经营遇到了困难，需要新的创意、新的发展思路或者是营销规划，但是从专业的策划公司买新点子的话，可是要花一大笔金钱的，倒不如办个假招聘，把新点子作为面试的问题，提出来，那些“凯子们”不知有诈，为了显示自己的才能，一定会“掏心掏肺”地尽力卖弄。这样几个应聘者面试下来，还真能搜刮到不少有用的想法，既解决了问题，又不用付一分钱，岂不妙哉！

三则，公司缺乏知名度，这种假招聘的方法，虽然下怎么光彩，但是，也不失为是一种迅速扩大知名度的极为有效的好方法。因为，你在书店里随手买到的任何一本教你如何应聘的书的都会告诉你，有一个问题是用人单位一定会问的，这就是“你对我们单位了解多少”所以你为了应付这个“百分之百”的

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