第11部分

一间好吃的餐馆，价格也不贵的。”

浅野玲子有些不好意思地笑了。“放心，我也很穷，要是去了去太高级的餐馆，我也请不起这个客呢！”

浅野玲子自己有一辆四人座的小轿车，所以就由浅野玲子驾车载着成功，驶出厂区大门，朝着附近的商业区而去。

当浅野玲子的车驶出厂区大门的时候，成功注意到大门两侧各有十几个人坐着，虽然没有昨天几百人坐着的大阵仗，这些人手上还是拿着标语、拉着横幅的；厂区大门外的围墙上也被人喷了漆，写着“还我工作”、“恶意裁员”、“歧视员工”等等标语。

看到浅野玲子的车子驶出厂区大门，那些静坐在大门两旁的人骚动起来并叫骂着，但是他们并没有朝着车子丢掷石头或是铁罐之类的东西。

“玲子，那些人是怎么回事？”

看到那些忿恨叫骂着的人，成功想到昨天从空中看到的数百人抗议静坐，忍不住就发问了。“他们为什么要在这边抗议？”

“欸，还不是因为公司陷入财务危机的关系。”

浅野玲子叹了口气。“既然公司都没有钱发薪水了，飞燕式又卖不出去，没有收入，不裁员减薪还能怎么办？”

“可是，公司财务状况不好，被逼裁员减薪也是不得已的吧？”

成功追问。“被裁员减薪的事情到处都有，也没见谁这样抗议过，那他们为什么要抗议？”

“那是因为虽然大部分员工都被资遣或是减薪，但是设计团队的研究人员却没有人被减薪或是裁员的。”

浅野玲子又叹了一口气。“同样都是同一间公司的员工，为什么技术研究人员就不用被裁员减薪？何况公司会陷入财务危机、就是因为新推出的飞燕式出了问题；闯祸的技术团队不用被裁员减薪，反而是他们这些生产线上的员工遭殃，这些被裁员的人当然会觉得心理不平衡了。”

听到浅野玲子这么说，不要说那些抗议的人会觉得不公平，就连成功自己也觉得王燕的处置有失公平。

“董事长为什么不把研究团队的人减薪或裁员？”

成功追问。

“董事长说的，生产线上的员工失去了还能再补回来，但是这些技术研究人员是公司最重要的资产，设计研发新的机甲都要靠他们，一旦失去了技术人员就会直接冲击到公司最关键的技术能力，到时候别说借着推出新的机甲来转亏为盈，公司就算能撑过这段危机，也等于是失去了竞争力，还不如直接关门大吉算了。”

浅野玲子先是叹气，随即又高兴起来。“不过，公司的危机

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