第5节

，知道留下这些教师需要从三个方面进行评测，越是高级卡，需要的评分就越高。

第一是态度，也就是玩家要深谙谈话技巧，对不同性格的人用不同的话术，可大大提高评分。

策划们也考虑过不擅交际和社恐的玩家，并没有将这一项的门槛设得很高，总之只要玩家保持礼貌，别玩“高冷装逼、996福报、用你是瞧得起你”那一套，多半都会得到及格分。

当然，若是能相谈甚欢、相见恨晚、一见倾心什么的，会得到更多的评价分，能弥补另外两项的不足。

第二个方面是薪金，对方会提出一个数字，只要玩家同意，这项就能拿到保底分数。如果能在对方提出的基础上进行涨幅，会得到更多的好感和评价。

考虑到并不是所有玩家都精通物价和经济算法，系统贴心地给出五个选项，分别是：上涨5%、10%、30%、50%以及自选。

策划们讨论出的最佳性价比是10%，既能收获好感度，也不会导致日后想调薪的时候代价太高。

当然，若是玩家不差钱，也可以自选给双倍、三倍什么的，一口气将忠诚度和好感度刷满也不是不行。

然而也有例外，若玩家给多疑性格的npc超过50%的薪金，他会认为这里很危险，玩家对他别有所图，反而会选择离开。

狗策划们美名其曰这是增加游戏乐趣，池幸对此不好评价，但不管是先知先得，还是穷，都让她不会选择给予过多。

嗯，主要还是因为穷。

如果玩家囊中羞涩，也可以和对方讨价还价，系统同样会给出刚才的五个选项，只是前面都多个“-”号。

即便npc同意留下来，好感度和评价肯定会降，是要钱还是要数值全看玩家自己选择。

这么做的风险也很大，一个玩不好，npc会拂袖而去，这时候再加价就来不及了，等于玩家白白损失个介绍信，得不偿失。

降薪方式仅适用于新手阶段，玩家囊中羞涩的时候，反正数值日后可以通过涨薪、送礼、请客等种种手段刷上去，倒也不必强求非得初期就得全满。

当然过程肯定会比初期全满要艰难一些，开头印象很重要，想要扭转就要付出更多的努力和金钱。

两种方式各有利弊，玩家可以自由选择，最省事的就是直接同意对方提出的薪金，既不上调也不下降，一切维持原样就挺好。

最后一个条件就是设施，试想一个拥有高级技能的老师来到一所学校，发现既没有合适的教室，也没有配套的教学设备，那他能开心吗？显然不能

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共5页