第5节

常苳叹了口气：“温暖，我很早就明白了一个道理，这个世上有些人是不能惹的，而许盛辉就是这样的人，温暖相信我，他有不止一百个方法让你就范，而且，这样的男人一般都有劣根性，你越跑，越反抗，他们越有兴致，越不会放手。”

温暖愣愣看着她：“那照你这么说，我只能任由这色狼骚扰了。”

常苳想了想：“你也别着急，这件事我先帮你扫听扫听，许盛辉这个人虽然霸道，从之前的记录来看，对女人还算有风度，没准就是无聊了想逗你玩玩，他们这样的人，从来不拿女人当回事儿，没准说说就过去了。”

常苳话音刚落，温暖的手机就响了，温暖看了一眼，跟常苳说：“是许盛辉的特助，接不接？”

常苳点点头：“接吧，这种事儿是躲不过去的。”

温暖只能接了起来：“杜特助，我正想给你说，许总的生活助理，我做不来，贵公司另请高明吧。”

杜嵩就知道是这个结果，开口道：“温小姐，咱们先头招聘的时候就签了合同，试用期过了，你就是盛辉的正式员工，盛辉的正式员工合同都是五年，温小姐若想辞职，也得等合同期满，不然就是违约，要赔偿相当数额的违约金。”

赔偿违约金？温暖急了：“虽然签了合同，但我的试用期是三个月，这才六天，我还不算是盛辉的正式员工吧。”

杜嵩：“抱歉温小姐，这件事我忘了跟你说明，总裁的私人生活助理，工作性质特殊，故此，试用期是三天……”

☆、第8章 嘴边儿上的肉

三天？温暖给杜嵩的话气乐了：“杜特助，你以为我有多无知，连这样基本的劳动法条例都不知道，即便合同期内离职，相应赔偿也不可能超过招聘时，公司所提供的培训费，别说试用期没有三天之说，即便有，我也不用赔偿任何违约金，因为，我从来没接受过盛辉公司的任何培训，何来培训费用之说。

更何况，就算工作性质再特殊，也没有三天试用期的道理，如果许总作为盛辉的总裁，连这点儿常识都没有，我建议他多看看劳动法条例，以免误人误己。”

温暖刚一说完，那边儿许盛辉就忍不住笑了一声，他让杜嵩开的外听，就是想知道这丫头的反应，果然，没让自己失望，这丫头真不傻。

见杜嵩为难的看向自己，许盛辉接了手机过来：“温小姐，这就是你对工作的态度吗，不管发生了什么事儿，作为工作，是不是应该有始有终，即便离职，也该给予公司相应的时间吧，甩一句就走，难道也是劳动法的条例，你可以质疑本

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