第11节

理方式都是想通的，我会尽全力帮助你的。”

陆茵茵神色放松了一些，她再次侧目看了一眼苏曼，随后开口。

“情况是这样的，我今天刚去就听到有员工反映，说部门有一个同事经常迟到早退还旷工。”

“经常？频率很高吗？”

“几乎每天。”

“这么严重，那公司为什么还不做开除处理呢？”

“好像是跟一位男领导有些关系，所以大家都对她一直睁一只眼闭一只眼。”

每一家公司都无法完全避免有靠关系进入公司的员工，很多时候只要该员工工作态度认真，没有拖公司的后腿，他们都不会说什么。

可这位员工每天都旷工，这未免太猖狂了吧。

易子诺问道：“那茵茵你现在有什么想法？”

“我就是担心，如果我也睁只眼闭只眼不管的话，这位员工会带坏部门风气，到时候团队的心就散了，不好带了。”

“茵茵你的考虑是对的，我觉得你首先应该弄清楚这位员工所靠的关系是什么关系，再向上去反映。”

“能成功吗？”

“当然，公司高层是不会养着一个危害公司利益的员工的，甭管她的关系有多硬，也不可能的，只是茵茵你这么做的话，你要做好得罪一些人的心理准备。”

“嗯，我知道了，子诺谢谢你的建议。”陆茵茵道完谢又看向了旁边的苏曼。