第5部分

就行的啊。

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第一卷　1994

第十章　动员会

七月悄悄的到了。

这正是一年中最热的时候，从开展之后就一直热闹非凡，一副蒸蒸日上样子的甲A甲B两级联赛也进入了间歇期，而刚刚过去的世界杯养刁了球迷们的胃口，对于即将开展的全国足球乙级联赛分区赛事，似乎根本就没有什么人关注，各地电视台都没有提这方面的事情，就连报纸上也没有关于乙级联赛一丁半点的消息。

就在这种情况下，天宇俱乐部全体上至董事长裴炜，下至几个司机都一同静悄悄的来到湖北的省会城市武汉，住进了在武汉体育学院专门租借的一栋单独的小楼中，开始准备十几天后开始的乙级联赛。

比赛就要来临，让裴炜放心的是所有的球员都没有出现什么拉帮结伙跑出去玩彻夜不归的事情——现在毕竟是1994年，刚刚进入“职业化”这个概念，还没有享受“职业化”甜头的这些球员们都还算是比较淳朴的，而他们也都害怕失去这份薪水优厚的工作——财大气粗的裴炜给他们的工资水平几乎快赶上一般的甲A俱乐部了。

为此华国军还专门找到了裴炜，认为不能在待遇上给得太好而养刁了这帮人的胃口——在老教练的心中，艰苦奋斗才是提高队伍战斗力的因素——裴炜只是笑了笑并没有解释，老教练哪里知道，等明年到了以后，球员的待遇那可是芝麻开花——节节高，如果现在不拉拢一些球员的心的话，明年恐怕就不止是这些钱了。

据裴炜所知道的，乙级球队一般都是在联赛开始前临时高价拉拢一批球员，然后等冲上甲B之后才慢慢组合，但是裴炜不想引用这个模式，建立职业、流水化的俱乐部一直是他坚持要做的，而天宇现在完善的梯队配置更是坚定了他的这个思路。

临时拉来的雇佣军也许在当时会起到一定的作用，但是在冲上上一级联赛之后，俱乐部又要重起炉灶，那就不是一两年可以解决的事情了，毕竟一支球队的向心力和凝聚力不是一时半会就能形成的，必须要在长期的合作与配合之下才能逐渐的形成。

裴炜致力的，是让足球俱乐部也象公司那样形成一种“企业文化”，这种文化并不是说说就能做到的，必须要通过长期的积累才能够达到。

所以，人员的稳定性在初期是非常有必要的，草台班子永远也成不了大气候，裴炜并不希望自己的俱乐部是一个草台班子。

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