第20部分

局了。

只不过，世事那有这么容易的。平凡说：“既然我们是一个团队的人，那么，第二个问题，经济，这个经济不仅仅是团队总体的经济，还包括到我们每个人的最切身的利益问题，我想，大家也最关心这个问题吧。”

这个是必然的，那个人不想自己能够嫌到更多的钱呢？

杨光华说：“那平兄弟你又打算如何去分配经济问题呢？”“这一个我还没有想好，但是我有一个初步的方案，大家都来商议一下。我的方案是：1、在一定的时间内，为你们加入我们这个团队的考察期，在这个期间，你们只能领我们所制订的工资标准去领取每个月的薪金。当然，这个标准有高也有低，数字就具体再议吧。2、等到你们的实力和忠诚都得到了我们的承认了，那我们就会吸收你们进入我们的核心内部，这个时候你们可以得到我们团队的股份，如果你们到最后还是无法得到我们全体内部成员的认可，那么，我们也不能接纳你们加入我们的核心组织了，那自然也无法享受到股份的利益了。”

四个人虽然有着不满，但也不得不承认这是一个比较合适的方案，没有任何一个团队会把刚吸收过来的新队员当成是核心成员的，而不同的成员所享受到的利益分成也自然要不相同了。

见四个人都没有意见，平凡的内心一阵兴奋，他在兴奋自己所想的东西比较正确，证明自己这几天的书没有白看。他说：“这个方案还有第三步，虽然有些人不被我们认可，没有加入核心的组织，但是他又的的确确为我们团队做了许多工作，付出了许多汗水和心血，那么，这一部分人的利益又将会如何去保障呢？所以，我的第三步是成立功勋制度，仿照现实中的军功一样，将全体的成员按照所立下的功劳分成青铜、白银、黄金、蓝金、钻石五大级别，而每一个大级别又分有五个星级，合计二十五个级别，按照功劳的大小晋升为不同的等级，领取不同等级的报酬，大家认为这个方案如何？”

这一个方案说起来还是不错的，按功论酬，无论在什么地方都会受到欢迎的。所有人都不反对这一条。

平凡的精神又是一震，说：“我再补充一点，就是核心成员也要按级别领取不同等级的报酬，这样才体现我们团队的平等性，核心成员虽然有了一份固定的报酬，但是如果本身是没有立下大的功劳的，级别低的话，所得到的也不多，这样也可以使大家有了向上的心理。”

杨光华说：“更具体一些的方案有吗？”“暂时还没有，不过，你们都是我们团队的一员了，我希望更加具体的方案由我们大家

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