第4节

这次虽然只有维护，但也够彩虹赚个体满钵满了。

“还有。”路彦从电脑前抬起头来，叫住了想要出门的丁俊。皱眉松了松过紧的领带，这才道：“我们的企业文化做的不行，告诉彩虹，维护大国的条件是，他们需要派几个企业文化专家来我们公司交流心得。”

哈？boss真的不是在开玩笑吗？听到路彦的话，丁俊瞬间瞪大了眼睛。

乐彦的企业文化向来出名。开放、弹性、自由、乐观，员工对公司有十分强烈的归属感，甚至在新产品上线的时候，毫无怨言的自动通宵加班。丁俊可以挺着胸脯自豪的说，这种情况在其他公司绝对看不到。

而公司也在这方面花了很大的成本，乐彦大楼有一层专门做企业文化，里面不仅有各种各样的美食，还有独属于乐彦的公仔房、玩具房，全部免费对员工开放，可以随意拿。更重要的是，每逢大大小小的节日，乐彦都会准备各种各样的活动，试图让员工从高强度的工作中解放出来。

过去boss对企业文化这块也十分认可，从每年划给他们的奖金就能看出来。

但现在……boss怎么会忽然说出这种话？！

丁俊忽然为文化总监森森的担忧起来……

“博采众长。”对于丁俊的疑惑，路彦只简单的回了四个字。

丁俊瞬间恍然大悟，原来boss是在未雨绸缪！果然是干大事的人！

他心里对自家老板的崇拜之情又加深了一层，急急地跟路彦打了一个招呼，便干劲满满的跑出去工作了。

酒店精美的门一关上，路彦就合上了电脑，掏出手机点开了相册，不知道在看些什么，向来清冷的眉目竟然罕见的温柔了下来。

而此时此刻，乐彦的hrd也收到了自家老板的回复，是关于今年整个公司的编制预算。

他迫不及待的点开一看，顿时傻了眼，boss竟然给他回了一个感叹号！

难道是手滑？！

不不，hrd连忙把这样的念头甩出脑海，老板那么严谨的人怎么会犯这种低级错误！一定是对他的编制预算不满！

他越想越觉得是这样，点了根烟让自己冷静下来，然后做出了一个伟大的决定：加班一周，重新将整个集团的编制做一遍！

路彦：（─＿＿─）

另一边，乐溪一回到公司，就遭受到了整个部门同事惨无人道的围堵。

女同事们不管结没结婚，都撸着袖子，摩拳擦掌，咬牙咯咯，“说！乐彦的ceo跟你是什么关系？”

“快说！不说打死！”

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共5页