第12节

苗桂凤则是对员工管理、薪资待遇等问题特别注意，她快速地翻到了这部分的内容，和她们之间沟通得差不多，参考多个指标组合而成的工资，固定工资，浮动工资，附加工资。

她算了算如果按照厂里情况最好的时候算，按姜晓欣提出的工资标准算，工人的工资会比那个时候还多，反正现在就是多干多得，少干少得。

服装厂的配套服务，除了学校，全部剥除了，不过姜晓欣也答应在服装厂有招工需求的时候，会优先考虑这部分人。

姜晓欣翻了翻自己的记事本，想起了之前商店老板娘和她说的情况，“苗厂长，到时候我们清退的员工中除了无法完成自己本职工作的外，还可能要处理倒卖厂里物资，贪公肥私的行为的人。”

苗桂凤听到姜晓欣在明面上这么说，就说明姜晓欣肯定不是没有证据，她点了点头，“姜总，我会尽快处理这个情况的，这也是我工作上的失职。”

姜晓欣就在本子上之前记下的那一页写了一个“苗处理”。

在没有什么问题后，双方就签署了协议，姜晓欣成为了佳兰服装厂的老板。

一阵慷慨、激昂的声音，将姜晓欣从回忆中唤醒，

“我相信未来在姜晓欣女士和苗桂凤厂长的带领下，我们佳兰服装厂一定能重显当年的辉煌...”

“谢谢。”

很快员工大会就已经结束了，姜晓欣和王秀英也在服装厂里有了一个自己的位置，姜晓欣是一间独立的办公室，王秀英则与服装厂里的其他秘书助理，和其他负责行政工作的员工在一间办公室。

关于新的变化早已经誊写后，粘贴在了服装厂外墙上的布告栏上。

服装厂的员工聚在一起讨论，有人掰着手算了算，“如果按每个月干的活来算，比以前的工资搞出了不少啊。”

有人插话，“不过听说厂里停工了一段时间，订单比起以前少了挺多。”

“我相信厂长和姜总肯定会让厂里的慢慢恢复起来的。”

服装厂的员工忧心忡忡着厂里的未来，领导们也聚集起来讨论着眼前的情况。

姜晓欣看着大家热火朝天的讨论着，她侧着身子问苗桂凤，“苗厂长，我们厂仓库的情况，您清楚吗？”

苗厂长点点头，“知道，姜总，要不我等下直接带您过去一趟？”

姜晓欣答应了，她想起自己之前对服装厂估价的过程中，发现服装厂的仓库积压挺严重的，现在花市专门从事服装设计的人相当的少。基本上都是服装厂既做设计，又生产，还销售，但是对于服装设计

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