第3部分

有一种豁然开朗的感觉，几天的观察下来，发现新上任的大BOSS根本就是个虐待狂，不把员工当人看。觉得身为员工，就是应该无条件的为公司服务，不主动留下来加班的员工不是好员工。而执行总监因为上级的压力，对于不合理的事情不但不能提出自己的方案，反而把这些压力一味的返还给底下的员工。摆出一副是大BOSS的吩咐，不管我事的表情。整个公司在大BOSS上任的这两个月来，哀怨载道，原本团结凝固的团队开始变得像一盘散沙。

阮思涵原本带领了一支相当不错的团队。可是，近两个月的连续加班，让每个人的脸上疲态尽显。身体上的劳累不说，可是该属于员工的福利也被一并克扣了，原本的双休变成了单休，原本的每个月员工活动被取消，原本的节日礼物下降了好几个档次。已经有不少员工表示受不了这样的工作环境，打算辞职。

阮思涵自是舍不得自己辛苦带出来的团队变得支离破碎，为此和执行总监不知道产生了多少争执。阮思涵本就是个心里藏不住话的直肠子，加上受过西方教育思想的熏陶，更是见不得这种事情，自是有什么说什么。无奈下达命令的是大BOSS，执行总监本就是个没主见的，靠着裙带关系才爬上今天这个位置，虽然她也觉得这样不合理，但是却只告诉阮思涵一句，“我没有办法，只能这样子做！”

阮思涵郁闷的很，闹的次数多了，大BOSS也知道了阮思涵的不满，连打带压，一波接着一波更不合理的工作直接甩向阮思涵的团队。阮思涵每天费力安抚了团队，却安抚不了自己。叶潮看不得她这样辛苦劳累，每天都给她支招，后来，直接劝她，既然这么不开心，那就辞职吧！

辞职，阮思涵不是没有想过，只是工作了3年的地方，自己付出的东西太多，虽然两个月来，原本就只有30个人不到的公司一下子走了10来个员工。剩下的大多和阮思涵一样，都在公司呆了很多年，说要走，好像又舍不得。

好在，不管工作上有多不开心，每天晚上都有叶潮陪她聊天，帮她分析状况。女人的感性，加上男人的理性，真的是绝配呢。不管晚上两个人聊到多晚，第二天阮思涵总是能神清气爽的出现在公司，依旧干劲十足。心里的不满归不满，该做?