第5部分

未必适合这个1，边后卫也是个问题……”

一句话，西多夫适合拿住球，永贝里不适合拿住球，而恰恰在米兰的体系里西多夫就是一个在前场能拿住球的一个“轴”，但现在这根“轴”要抽走，改动自然就大了。

这次由转会引起的战术体系研讨会开了两个多小时，更改方案准备出了足足三套才散会，不过具体效果还要看球队集中以后合练后的实际情况而定。回到办公室有些心烦意乱的蒋奇打开T40，又进入cm想要通过资料库筛选一下合适的引援。

“玩家蒋奇面谈球员卢西奥成功，威严＋2，蛊惑＋2，经系统评定奖励320节cāo币。”

“这样也行！”，蒋奇多少有些路上偶然买了张彩票，一个月之后想起来找出旧报纸兑奖却发现中奖了一样的意外。cm本身开放道具箱的时候并没有提示节cāo币如何获得，现在看来应该是作为主教练在球队管理以及比赛中的表现得到好评后的奖励。

蒋奇打开标有自己姓名的属xìng面板，作为主教练的数据有以下七项：威严、蛊惑、专业、应变、坚韧、眼光、手段，看上去这不像是描述一名主教练的词语，而更像是在描述一名黑帮老大……其中威严和蛊惑两项果然已经加上了2点，其余数值还都是数字零。

关掉主教练属xìng面板，有了节cāo币进账的蒋奇又点进了道具箱，加上之前剩下的一共380节cāo币果然让解锁的道具卡片大幅度增加了。

死敌卡，合体卡，硬汉卡，阿卡林卡……他逐一的阅读着每一张新晋解锁卡片的效用，忽然眼中闪现出了一个名字——转职卡。

该卡片适用的限定条件为球员的能力值符合新位置关键数据项的基本需求，使用转职卡就可以让球员适应新位置的时间缩短为一周，并可以辅助新位置的关键数据加速增长。

“有了这东西满天的云彩就都散了，啊哈哈哈！”，蒋奇因为温格勾引机油西多夫而带来的烦恼被他抛得干干净净。

12。手握一张转职卡

rì程表有变动T^T，所以把明天上午的份额提前更了，顺便打滚求推荐票！！

在cm里面，每一名球员都会被列出12项技术指标和12项jīng神指标，因为位置不同所有技术指标的分布也会大相径庭，换言之也就是每一个位置都会对24项球员指标中的某几项有着苛刻的门槛要求。

比如中后卫的关键指标就要着重看位置感、决心、判断、头球、盯人、铲球这六项数据，然后结合一名球员的身体条件才能判断这名球员是否

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