7.工作危机

，我不饿。”

苏好月说：“急不在一时，反正都要往后拖的，休息一下，不然下午不能集中精力。”

听她这么说，金寒停下手，脑袋还是低低垂着，走过去洗手换衣服。

苏好月刚要转身走，金寒突然叫住她，说：“我会跟主任说的，您和纪思瑜没有责任。”

苏好月“嗯”了一声，出门离开了。

午休回来，写完短信给谢澜发过去，差不多等了一个小时，谢澜回了信，说：“等我明天回去。”

很难评判这句话里是否包含威胁的意味，苏好月觉得应该是有。不知道是不是错觉，她总觉得谢澜看她不顺眼，不是人格上的不对付，而是作为一个上司，谢澜不喜欢她这样的下属，大概是觉得她懒散、不上进——也就是苏锦对她的那些评价。

她确实是这样的，不打算改，也不指望升职。分析室的管理算是副部门主任，在任上的那位同事计划离职，几个组长已经竞争了一个多月，但苏好月一点心思都没有。

她很满足于现在的生活，平时这种态度只是不被看好，现在接连闯祸，她势必要格外更倒霉一些了。

晚上下班回家时，她收到了杜青园的消息，说：“我找到了一个人。”

苏好月：“什么人？”

杜青园：“A17区的难民，以前在一家生物实验室工作。”

苏好月摸不着头脑，不知道她说这个干什么，想了一会儿，才想起自己曾说手下还缺一个实习生。

苏好月发过去一个惊讶的emoji。

杜青园：“我把她简历发给你？”

苏好月收到简历打开查看，顶头的照片上是一张非常年轻干净的脸，名字叫做孔云川，只有22岁。她从头到尾看了一遍，回复说：“她完全能去更好的地方吧。”

杜青园：“去不了，所以才叫‘难民’啊。”

杜青园：“你觉得怎么样？”

苏好月咬着手指头想了一会儿，如果这位孔云川确实符合简历表现出的水平，那么基本不用培训，上岗就能上手，为接下来的加班阶段极大地减轻压力。

苏好月回复说：“你让她给我们公司的人事投简历吧。”

周四上午，谢澜终于回来了，先是来分析室看了一圈，苏好月以为自己要被叫出去了，但是没有，另外一个组长被叫了出去，一会儿就回来了，谢澜没再露面。出门去前处理时，苏好月看到她离办公室远远的，站在走廊的尽头和两个人说话，仔细看去，好像是有机和无机部门的主任。

似乎察觉到目光，谢澜突然扭

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