第17部分

任务，系统自动奖励了10个成就点和一项技能，杨诚直接开启了战术分析，因为他觉得，这项技能对他来说非常合用。

至于原本他也想要开启的职员推荐和评分报告，在得到了蒂姆·汉克和保罗·拜尔的帮助后，前者的作用对目前的杨诚来说很有限，后者也几乎没有太大的作用。

反倒是战术分析，可以清楚的知道目前队内的所有球员的位置属性和特点，然后根据这些制定出最适合目前球队的战术，对杨诚来说绝对是最佳选择。

成就点方面，这半年多以来，杨诚已经累积了38个成就点，除了对路易斯·胡特多使用了一次成长增速卷轴外，也就是在一次巴拉克受伤的时候对他使用了伤病痊愈服务，花了5个成就点在三天内治愈了他的腿部拉伤。

用成就点治愈伤病也是讲究循序渐进，根本不可能一次性就痊愈，所以对于那些在赛前一两天受到一些较重伤情的球员，想要让他们赶上比赛，那是不可能的！

这只是一个辅助系统，而不是修改系统！

杨诚经过了半年多以来的熟悉和掌握，越来越清楚这套系统的这个特点了。

而对于成就点，杨诚暂时不打算继续使用，一来他对二队的其他球员印象不好，要么有点天赋但却不够努力，要么就是性格有问题，要么就是和杨诚不对路，对于这些球员，杨诚觉得为他们浪费成就点不划算。

而凯尔等人都已经在成长增速卷轴的作用下成长和进步了，别说是替业余联赛了，就算是踢德乙联赛也都问题不大，也没有再用的必要。

况且杨诚也有一条私心，那就是未雨绸缪。

坦白说，他对于开姆尼茨真的没有任何感情，他之所以留在这支球队，目的只是希望能够以这支球队作为跳板，一旦得到前去执教一支职业球队的机会，他会毫不犹豫的前往，而不是留在开姆尼茨。

冬歇期之前就已经陆陆续续有三支来自第三级别的球队对他发出了邀请，冬歇期期间，德乙处境危险的汉诺威96和纽伦堡也都通过关系表达了对杨诚的关注，唯一比较忧虑的就是杨诚的年纪，他才23岁，还没有执教职业球队的经验。

这些球队都是在开姆尼茨附近的城市职业队，所以多少也听到过杨诚在开姆尼茨二队的成绩，对他感兴趣也是猜得到的，只是没有发出正式邀请，否则杨诚早就走了。

一旦离开开姆尼茨，去到一支全新的球队，如果能够多存一些成就点的话，到时候可以好好的运用，那杨诚对执教的前景就更有自信了。

正是因为这个原因，所以杨诚

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