第35部分

分。

第二种目标就是定为年龄不要太轻，两百岁到三百岁都可以，但修为在先天三层与五层之间的人。这类人一大把年纪还处在先天如此低段水平，而又挺活跃没有颓废的。那么，几乎都是资质问题所限而无法突破的人了。这类人在漫长的时间积累下，装备战甲等等基本都已经齐了。而他们也是很难再突破到金丹期，但是，纵观整个联盟历史，还是有那么一小撮人大器晚成的。他们中的每一个人，都还没有心灰意冷跑去隐居。就因为心中抱有一丝希望，希望自己就是属于那大器晚成中的一小撮人。而这些人，冒险经验老到，人生经验丰富，能够避免团队太过年轻而产生的种种弱点。而此类人，年薪价格不高，战力却还不错，值得招揽。而且这些人为了突破，在危险的时候还是会拼拼命的。最重要的一点是，正所谓人老成精，能活这么久有这么久的理由。在充当不错的战力之余。死亡率也不会太高，那么抚恤金就能省下许多。

第三种就是一些极其优秀的人才了，例如秦茂铭叶颖之类，又年轻战力又高的家伙了。但也不能太优秀，优秀到赵阳这种级别。如果一个三十几岁的人到达了先天七八层的样子，难免心高气傲，自视甚高。对于这种破团队小庙，他们不一定看得上。即便有漏网之鱼，也是极难驾驭，容易出现无法领导的问题。对于优秀人才，甚至可以用团队中的股份招揽。

第四种，就是一些特殊人才了。例如在懂得战舰维修，改造。或者装备修理制作人才。又或者是出色的医疗人才，商业人才，甚至是科研人才等等。这类人招揽的手段就杂了。

本着宁缺毋滥的态度来做事，恶魔之翼团队在招揽人才的时候极其谨慎。而又因为名气等等的缘故，对于人才的吸引力并不太有力。除开慕红莲被指派回去做研究外。其余三人分开四处招揽面试人才，花了不少钱在各人才集中地进行了大量的广告。足足花了三个来月的时间，才将第一批相当满意的人才招揽到位。

六名很有热忱，愿意跟随恶魔之翼共同发展的年轻人加入了队伍。虽然他们平日里都是心高气傲的人，二十几岁，都有着先天一二层的实力。但在见识了赵阳仅三十六七岁，就已经达到先天期七层巅峰境界，都对他产生了狂热的崇拜。当然，更多骄傲的年轻人是对他不屑，认为他们随着历练将完超赵阳，自也不会肯加入恶魔之翼了。至于这六名肯加入年轻人也都是精挑细选出来的。绝非是你想加入，就一定能加入的。赵阳等人拒绝了许多品质不佳的天才级人物。这六名年轻人，赵阳将利用这段时间定制的恶魔战甲发放

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共6页