第311部分

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而要完成这项非常浩大的工程，仅凭贺兰敏之一人的力量是远远不够的，他需要有支能力出众的队伍，有许多能干的大臣。现在他手下已经有一大批能干的臣工了。但这还是不够的，需要继续发掘人才，并加以培养，以免人才出现断档。

贺兰敏之不喜欢阿谀奉迎之臣，他所重用的官员，都是耿直人士。不会任何事都附和于他，但只依靠他一人，他“慧眼识人”的手段最厉害，也不可能做到十全十美，在很大程度上，他还是依靠先知先觉的“异能”发现人才的，要想做到继续发掘人才，必须要有制度做保障。

而要维持官吏队伍的清廉，更要有一整套严格的制度来制约。

科举制度在现在这个时代，可以说是最合适的人才选拔机制，贺兰敏之不担要求官员们完善科举制度，还推出了武举制度，文武之道都要重视，重文轻武只会给国家带来灾难。

除了科举制度要完善外，官员的提拔任免制度也要进一步改革。

贺兰敏之即位为皇以后，马上准备对武则天时代留下来的官员制度进行大刀阔斧的改革了，裴行俭当年制定的官员选拔制度被摆到很高的位置上，所有官员的任免、考核、提拔都按章行事。官吏是国家的根本，治国首先要从治吏开始，官吏队伍治理好了，其他事都好办了！

严格来说，武则天掌权时代，官员的选拔任免还是有点草率的，基本是武则天一人说了算，被李治盛赞的裴行俭的选拔人才制度、官员任免章程几乎成了废纸，虽然在贺兰敏之主政后一切有了改变，但权力交接的时候，不可能很快就走上正轨，当上皇帝后的贺兰敏之期望在不长的时间内，把所有一切都恢复，慢慢规范化、制度化，起码恢复到他能容忍的程度。

在这些年参与朝政中表现的刚正不阿的骆宾王和魏玄同，被贺兰敏之任命为掌管人事制度改革的主要负责人，他期望经这两位才能卓著大臣的努力，做出让他惊喜的成绩。

而骆宾王和魏玄同的所作所为，还是出乎贺兰敏之的意外，他们在接手人事制度的改革后，短时间内就做出了非常喜人的成就，甚至超过了裴行俭主领吏部时候的成绩，让贺兰敏之非常的惊喜，这越加让他相信，他的改革会成功的……在贺兰敏之即位为皇初，武则天偶尔还会过问朝事，但在她那场大病，退位为太上皇后，基本不会再来问询朝政大事，并随着时间的推移，她对朝事的兴趣越来越小。起初贺兰敏之还会将朝政大事讲与她听，问询她的意见，但在一年以后，就不向武则天通报任何朝政大臣了，因为早失去以

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