第106部分

手里的马票，要比告诉他们那些轰隆隆做响的加工厂是他们大家所有的更可靠。

明人们都问过，那加工厂真是有我一份吗？若是有，为何不让我拿豆香干吃？就算我只吃自己那一份好不好？

小组成员们最后都不得不承认，你实在无法让别人超越现在去关心明天，除非他们使用暴力，这个可不是他们想要的。

明人们一点都不像他们自己那样关心这一份事业，哪怕这是悉关明人自己本身的事业。

超越了时空，但是他们无法超越人性，哪怕他们是有着巨大的声望和严于律己的人格，哪怕他们是全心全意的。

事实上，他们都已经吸取了太多的教训了……

杨建国厂长冷冷地说：“看到了吧？人性恶吧？”

大家一时无语，只能先把这一切归于人性恶了。

但是，他们也是有收获的，江铁生组长自认为的失败是在和他的理想、信念中的社会组织模式不一样的失败，他们建设成的不是他们理想中的社会！

可是要是从经济建设上看，很多地方也是启发了大家，舟山群岛人均产值的发展速度可是超过了台湾地区！这还是在扣除了台湾给予的援助之外，当他们第三年把土地按规划承包给农民，加工厂里又是推行计件奖金法后，他们的发展速度着实让汉唐集团的人心服口服。

这都是有真实数据和真实的案例可查的。

若是在局部地区，某个特定环境下，他们的组织方法是非常有效的！

法制小组也没有啥秘密，他们也把自己的经验和教训发到了网上，一时间点击率还挺高。

真的不知道有多少人，能从他们这里能学到了什么。

但是，目前，制订《汉唐大章程》这个更是引起了大家的关注，连战场上的技术员们都不时地发电回来询问制订的情况。

没办法，这将是一部人人都要遵守的大章程，比大家的合同书都重要，大家不能不关心他呢。

这一次可没有打酱油的了，人人参与了。

这样，在制订秩序上就有些乱了，在操作时间上也不可能快起来。

伍大鹏董事长对法制小组说：“这个可不是着急的事情，慢慢来，要想让大家遵守它，那么首先就要追求大家的认可，不管怎么说，一切章程总能找到可以妥协的空间。”

刘原经理这次负责执笔制订。

他推了推眼镜说：“莫不如我先拿出一个草案让大家看看，发现大家反对什么，总比发现大家认同什么容易。”

伍大鹏董事长想了一下，认同了他的建议

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