第12部分

！”赵飞诧异了，“我这前世的电子厂的小工程师，炼钢确实一窍不通啊！”

“大人，这是您首创研发中心、设立提案制度的功劳啊！”乐禾接着解释道。

前段时间，赵飞把工作重心放在了连发弩上，已无暇他顾，接着又是忙于军统。虽然赵王下令赵飞以军统局长之职暂摄军器坊，但军器坊的日常管理全盘交给了乐禾。

乐禾被提拔为特助不久，赵飞就试着把前世外企的管理方法－研发、提案，用通俗化的语言，强行灌输给了乐禾，并放权让乐禾大力推行！赵飞没想到的是，这成果竟然来的这么快，快得自己还没有心理准备。

“大人，在下听从您的建议，遴选出熟练的工匠，筹建了研发中心；又循着您的思路－焦炭、精铁在军器坊推行了提案改善制度。没想到大人的建议，真是灵验！大人真是神人！”口齿伶俐的乐禾恭维道。

此时的赵飞，才真正地醒过神来：“自己在军器坊的改革，虽然时间不长，但现已有小成。精铁，竟然被我赵国军器坊造出来了！”

赵飞接着详细询问乐禾、公孙元，这才明白自己引导的改革在军器坊引起了多大的轰动。

“研发中心？”这次新鲜词，军器坊的工匠们闻所未闻，待摸清其间的细故，这才明白研发中心的妙用。跻身研发中心的工匠，不用每天在营里毫无意义地重复劳动，从繁重的体力劳动中解脱出来，专心研究新的手艺。研发中心吃的好，有了成果还能脱去隶籍，甚至晋身为官吏。但那地方，没有过硬的本领，想进去门都没有。一时间，工匠们的积极性大为提高，人人专心锤炼自得手艺，以进入研发中心为荣。

研发中心进不去，赵飞没有把路堵死。如果工匠们有好的提案，经推行后有突破性的成果，一样可以获得和研发工匠们同等的奖励。这个制度推行以来，军器坊小发明、小窍门层出不穷，不久，焦炭烧制、精铁冶炼这两个难题竟然取得了突破。

“工匠们身为奴隶，苟延残喘，已被压抑太久。我这前世外企的两项制度，恰恰让他们看到了希望，工匠们原先被压抑的创造性被激发了出来。我赵飞很是幸运，冶铁业变革已到临界点，而我只是推了一把而已！”倾听着乐禾、公孙元绘声绘色的讲述，赵飞渐渐理清了思路，“管理也能出效益，管理能推动技术革新！我赵飞在战国就证明了这一点！前世里那些可恶的台干，竟然说我们带线的工程师做管理是白拿工资、不能创造价值！真是无知啊！”

“大人！”乐禾一声提醒，赵飞从沉思中回过神来。赵飞直直地望着乐禾和

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