第38部分

坚守青春年少时对生活抱有的热忱和对信念的忠贞呢？

其实，雁鸿她们单位也正面临着裁员。办公室编制四人，一个办公室主人，三名办事员。半年前，大周主动离职，剩下办公室罗主任、蔡姐和雁鸿。现在推行“减员增效”，办公室编制缩减到俩人，除开办公室主人外，只能留一名办事人员。近段时间，单位的领导在职工会上经常讲的一句话就是：“虽说减员并非就能增效，但是，不减员是绝对不会有效益的！”这句时髦的话，就像外交辞令，被领导反复使用，反复强调，仿佛国有企业、厂矿不景气的举步维艰全都是人员超编惹的祸，并且，超编的只有职工，就像雁鸿她们单位，总共不到六十个人，正、副领导、中层干部，就有十九个人，可是，领导只嫌职工太多，精简机构，只想把职工精简掉，好像只要多余的职工回了家，单位的经营效益就会得到提高，就达到了改革的终极目标。这种舍本逐末的做法被许多平庸的领导奉为改革的不二法宝，反正自己可以稳坐钓鱼台。只有精简不会触及到自己的利益的人，才会在大会、小会上唱高调，大不了不当副职领导当科长，科长们被挤兑了，大不了做普通职员，至于普通职工，不可能再降格使用了，自然只能回家了……

雁鸿不得不实实在在考虑自身的处境了：无论学历、工作能力、工作态度，雁鸿都在蔡姐之上，而事实上，办公室的工作多半是雁鸿一个人在干，大家都一致认为雁鸿会被留下来，就连蔡姐本人也这么认为。自从领导放出要减员的风声之后，她对雁鸿就没有以前那么友善了。以前，因为雁鸿帮她做了许多事情，她表面上还是敷衍着保持友好的关系。现在雁鸿成了威胁她的人物，她就顾不得友情了。蔡姐成天唉声叹气，絮絮叨叨说些丧气的话，逢人便说“我都工作二十多年了，眼看再干几年就可以退休了，却要被一脚踢出去，太欺负人啦”、“儿子上高中，马上就要毕业、上大学，正是用钱的时候，家里的老人轮流生病，丢了工作，叫我们怎么活呀”之类的话，说到动情处，就忍不住流泪。她说的都是实情，自然赢得了许多同情。

蔡姐的这些举动，还真起了作用，首先被打动的就是雁鸿。雁鸿听蔡姐说这些话，心里很难受，仿佛这一切都是她的过失。如果没有她，如果她主动退出，蔡姐就可以留下。雁鸿对蔡姐充满了同情：四十多岁的女人，没有学历，没有一技之长，上有老，下有小，这付生活的重担，放在谁身上都不会轻松。可是，她自己的处境也不容易啊，书伟已经失了工作，再过几个月，她就要做母亲了，再有，农村的婆婆还

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