第10部分

的命运就没这么好了，一下跟了三个人过去，搞得那个组长跳着脚大骂钱进。但人已经走了，骂也没有用。

盘点了一下，整个职场一下被钱进带走了十三人，有四个组长因为人员被带走，季度考核将面临着降级，气得他们一个个暴躁如雷，都说要去找钱进算账。

整个职场一时群龙无首，人人都挤在办公室里议论这件事，搞得人心涣散，士气低落，更别提什么业绩了。

这样的状态持续了大约有半个多月。中间，中支公司把个险部经理派下来顶着，说一段时间新的区域经理就会来了，但最终新的区域经理却一直没见到。个险经理怨言一大堆，说他个险部的事情每天都如山一样，哪里还有时间处理区域的具体事情。上面又每天催命一样地向他催要这个要那个，他一个人分身两边，心身俱疲，要是中支公司不能尽快找来区域经理，就得准备为他叫殡仪车。

爱情没保险（6）

中支公司也很为难，也向省分公司请求人才支持。可现在寿险人才，特别是一线人才特别难招，工资总额已经开到年薪十五万，可依然没有什么人敢应聘。原因当然是那所谓的十五万到年终几乎没有一个人能拿得到，因为都是跟业绩挂勾的。而且，一旦有人拿得到，第二年公司立即将任务按百分百翻了上去，一般是第一年拿得笑不拢嘴，第二年就愁得交不起税。所以，尽管年薪不菲，大家却都认为是画在纸上的饼，好看不能吃。而且寿险公司干活又没日没夜，每天大会小会，客户投诉，营销员内部争单抢人利益冲突相互之间纠纷不断，哪一件都不是省心的事。每一件都是剌头的事，都要花时间去处理。市场竟争又异常激烈，营销节奏一波紧跟一波，令人身心俱疲，心理和身体没有相当的承受能力，这钱不是那么好拿的。行内流行了几句话很能说明这一点：营销员是公司的兵器，一线经理是营销员的工具；劳动强度是不分男女，女人当男人用，男人当畜生用；工作时间是16＋7，工资奖励都很虚（16＋7是指工作时间每天要工作16小时，一周要工作7天）。最典型的是有个30岁当了区域经理的，每年业绩都不错，不过三年后头发全白，进医院一检查，得了良性癌，三年所挣的钱，住一次院全拜拜。加上同业间相互挖角挖得明目张胆，而且都是玩的先以高薪将人忽悠进公司，然后再想办法加任务变相减薪一类老把戏。所以，大多数人对寿险公司的所谓高薪很怀疑，应聘者就廖廖无几。甚