第3部分

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她自今天开始，要去新单位报到了。新的支行邻近郊县，从她家辗转过去，公车都要一个半小时。

这个支行的业绩在年度排名榜上算是常年老末了，行长叫许常昆，在夏孟秋原来的顶头上司丁当眼里，根本就是一培养养老专业户的高级人才。

换言之，这样的地方，夏孟秋调过去绝对不可能是高升。

当然了，她也没觉得自己是明升暗贬，说她明升暗贬都有些埋没了这个词，她是因为这一年多来，业绩太差，并且屡教不改，屡救无效，而被明明白白告知是下放的。

只不过夏孟秋跟很多人一样觉得，什么业绩差都是借口跟理由，一朝天子一朝臣，新的上司容不下她才是真的，她又常常被新BOSS带来的新同事挤兑抢业务兼穿小鞋，真讲起来，她不被调走才是出奇迹了。

就像丁当说的，谁让你是人家眼中钉呢？你看看部门里的其他人，留下来的要么是三四十来岁的中年妇女，事业上已经没有冲劲了，要么就是善于把握风向，敢对新BOSS以及新BOSS的亲信们抛媚眼，会主动将新业务奉献出来的人。

夏孟秋到底还是嫩了一些，或者说，于职场上来说，她到底还做不到彻底的厚颜无耻。

虽然一路上担心不已，可夏孟秋到达办公室的时候还是忍不住怀疑自己是不是记错了上班的时间。

已经八点半了，除了保安在门口转悠，行里居然一个人都没有，虽说这样的地方管理松泛了些，但也不至于松泛到这种程度吧？

等夏孟秋实在待不住了，去旁边吃了个早餐，回过头来，才看到有三三两两的人过来。她在办公室里转了一个圈圈，只有一个人问她：“你是不是今天要来报到的夏孟秋？”

夏孟秋忙点头称是，还以为人家会给安排个座位什么的，结果对方来一句：“许行长还没来，你的位置都没（www。kanshuba。org）看书吧出来呢。”

夏孟秋等了半日，没下文了，又不能跟截木头似的戳那儿看着他们忙活，只得再转出去，作出一副认真学习的样子，看着墙上张贴的支行大小事记和各种通知。没多久，耳朵里就能听到里头传来他人八自己的卦，其中一个当先问：“那个就是夏孟秋，还蛮年轻的嘛。”

“那是，”随着另一人回答的是抖动资料的声音，看样子应该是在翻她的，因为她接下来念的，都是她曾经的辉煌事迹：连续六个月的月度明星，业绩完成量都是支行的NO﹒1，甚至在总行里都是排得上号的岗位标兵，以及，最年轻的部门副主任候选人。

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