第5部分

领蓝领们而建。公司所有的一切对我们而言都形同虚设，我们只有观赏权没有使用权。

当我们站在围墙外急切地渴望进入这家公司的时候，我们心中暗下决心，如果此次应聘成功，我愿在公司效力十年。当我们进入这家公司两个月后发现原来这家中国名牌企业只是徒有虚名，公司知名度高并不代表对员工待遇好，有齐全的娱乐设施并不代表会给我们娱乐的条件，我们的心凉了半截，我们心想即来之则安之，好吧歹吧先在这里呆个五年再说，等技术学成后再另谋发展也不迟。当我们在这里呆了半年三个月的工资总和还不到五百块钱的时候，我们对这份工作对这家公司已不抱任何希望了，恨不能马上离开。半年后培训班人心焕散，都产生了跳槽的意向大家认为即使在这里任劳任怨一辈子也不会有出头之日，既没前途也没钱途。当初为了贪图它美丽的外表而选择了这家公司，现在有种被欺骗的感觉，如果不是因为刘伟一再挽留，我想我会成为培训班中第一个离开的人，刘伟就是我唯一留下来的理由。

据公司的“老前辈”们说，因为此前公司曾有过几次大规模的###历史，原因是严重拖欠工人工资。历史告诉我们——哪里有压迫哪里就有反抗。为了杜绝###现象，公司采取了相应措施，一方面增加了保安的数量用以###，另一方面从员工入厂时开始抓起，军训的目的是培养我们的服从精神。我们这批被训过的人果然被管得服服贴贴，但这只是表面。表面上风平浪静，其实我们心里积怨已久、心怀不满，总有一天会暴发。

大家虽然对公司的不合理规定极为不满，但也只能踢踢车间的凳子打几拳比拳头还硬的墙壁发发怨气，踢过打过后发现凳子墙壁丝毫无损而手脚隐隐作痛。于是培训班就私下自发组织召开了一次会议，会议讨论的话题是当我们废除了每天的晨跑制度后应当如何安排我们的时间。每个人都大谈当晨跑取消后应当如何如何，我觉得这种讨论根本就毫无意义，就好比几个彩票迷聚在一起讨论要是中了五百万应当怎样花掉这笔钱一样。

这时我们