第47部分

在夏总经理的努力下，天天电器的员工幸福指数之高，业界闻名。

尤其是技术人员，公司科研组的科技人员到了谈婚论嫁的年纪没能力购房的话，夏晓迪会在S市给他们购买一套住房；为各地区员工，建立住宿环境优越的员工宿舍，有足球场，影院，超市和医院等配套设施。

她明白一个外来人在异地他乡独自奋斗的感受，如果企业给了他们一种家的归属感，将员工视为亲人，他们才会生产出有幸福感的产品。既提高工作效率，也保证了技术人员的稳定性。

比起傅牧，夏晓迪反倒更像是傅峥嵘的接班人，公司高层笑称，她简直是女版傅峥嵘。

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傅梦晓小朋友四周岁生日的时候，他的爸爸傅牧，正式登上天天集团董事长的宝座，那一天，他居然看见爷爷在悄悄地流眼泪。

小家伙自两岁半起就一直跟着父亲出席大小会议，小小人儿，在会议上竟正襟危坐，老神在在，俨然一副接班人架势。

现在他终于明白爸爸当上董事长的好处究竟是什么，董事长点名的话，任何人都得出席会议，包括一直不听话的妈妈。

他就是有点替爸爸难过，因为妈妈在会议上总是给爸爸脸色看。以前他最喜欢看爸爸在会议上指点天下的模样，雄纠纠气昂昂，每一个人都怕他，没一个人敢吭声。但是现在，妈妈还没说话呢，爸爸就完全没了气势，比他还乖，真没劲，太没劲了，还不如去幼儿园上课呢。

于是等散会后他撇开秘书偷偷躲在偌大的会议桌下面。

大概是爸爸妈妈忙着吵架，都不管他有没有失踪，也不怕他被人拐走，真是不合格的父母，唉，年轻人就是这样不负责任。

但是吵着吵着怎么不对劲？妈妈怎么快哭出来，爸爸怎么不说话一直在喘气儿呢？

他忍不住从会议桌下爬出来，探出小脑袋一看，呃，他们打架打的好激烈哦，妈妈都骑到爸爸身上去了，衣服都扯破了！为了维护世界和平他只好喊：“妈妈，放开那个爸爸！”

爸爸妈妈的表情就像见到了一只穿着比基尼的哥斯拉。

自此，他再也没能出现在会议室，而且会议室这三个字，也变成了爸爸妈妈明令禁止的话题。

不再跟着爸爸天南地北到处飞，虽然很