第17部分

>　　“请讲！”

“我觉得公司应该引入职位资格认证制度，公司应该根据认证结果，决定员工是继续留任、晋升，还是降级使用。这样才能实现绩效管理体系、薪酬分配体系和任职资格评价体系的互相支撑，动态相连。”田若嘉侃侃而谈。

“请继续！”

发现夏天阳已经聚精会神地听自己说话，田若嘉暗自窃喜，字斟句酌地继续说：“我觉得大陆公司里存在着利益裙带关系，引入资格认证制度可以充分体现了公正性，从而贯彻公正、公平的理念。有了职位资格认证制度，从某一级升到上一级，需要提高的能力一目了然，便于竞争，使员工们明确工作改进的目标。”

“田秘书不愧是香港大学的高材生。”

“夏总过奖。”田若嘉暗自得意，外表谦虚地回答。

“希望以后能听到你更好的建议。”

以后？他再说以后，那就是说，她已经向前迈进了一步。田若嘉顿时心花怒放。

“好的！”

田若嘉爽快地答应着，微微翘起嘴唇，眉眼飞扬地踩着高跟鞋走出夏天阳的办公室。

好的开始无疑是成功的一半！

她自信自己已经来到豪门的门口，下一步就是叩门了。她不像那些生在贵府名门的千金小姐可以坐享其成，所以只能靠自己，为此她要百般热情地去奋斗！

“有什么两全其美的办法吗？”

夏天阳思考着如何在推行职位资格认证制度过程中不触及到一个人。

事实上，前些日子已经有董事对大陆公司的人事管理制度提出质疑，现在田若嘉直接将问题摆到桌面，问题到了必须解决的地步。

终于，夏天阳拨通了余力的电话，通知明天开会讨论推行职位资格认证制度。

职位资格认证制度很快在公司推行，面对即将到来的降职裁员危机，职员们各个诚惶诚恐，生怕一不小心上了黑名单。

“疏影姐，罗芷云上黑名单的事你听说了没有？”一大早，徐滟就借着送文件的档儿跑到谢疏影的办公室。

“听说了。”

“她可真倒霉的，不仅要一个人照顾得了脑瘫的女儿，还要还因为替女儿看病欠下的债。现在又上了黑名单。”

“她前夫当真就一点也不管孩子？”谢疏影问。

“那男的倘若能稍微帮衬一点，罗芷云的事假也不会那么多，她即便学历低一些，也到不了上黑名单的地步啊。要是公司真的把罗芷云给裁掉的话，我看罗芷云也只有跳楼一条路了。”

“谁说上黑名单就

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