年代文的漂亮原配觉醒了 第54节

将总部迁往交通更便利发达的省城，才能开展其他业务，做大做强。

谢铮感动地握住了宋书玉的手说：“好。”

过完年，谢铮便踏上了北去的旅途。

他走后，宋书玉又将所有的精力都投入到了厂子里。

现在他们厂的服饰在市里也卖得很好。

需求旺盛，使得他们不得不扩产。

因此腊月的时候厂子里再一次招工。

这次总共招了一百五十人，加上先前的八十多人，服装厂一下子变成了两百多人的工厂。

这放到城里肯定不够看，可放在他们这种小地方，那妥妥的大厂了。

红旗公社一下子成为了周边几个公社的香饽饽，不少公社跑来向他们取经，也有的想邀请他们联合办厂的，还有的希望红旗公社能够放开了，从周边公社招人。

这些都被杨书记给推回去了。

别以为他看不出来，这些人都是想挖墙角的。他们自己公社还有这么多合适的人员没安排进厂里呢，哪能将好处分给他们。

因为有了突出的成绩，杨书记在县里的腰杆都挺直了不少。

他也向县里积极争取，请求计划委员会拨一部分化工纤维、羊毛羊绒等原料给红云服装厂。

这样社队企业，计划委员会是看不上的，奈何县里领导重视。

单就到处种植棉花一项，去年就给全县的老百姓增收了几十万元。

县里看到了红云大队服装厂的潜力，因此也愿意扶持一把，经过商议，计划委员会答应每年划拨一部分布料给红云大队服装厂。

有了这批布料的支持，他们可以做更多的衣服，其中就包括现在最流行的的确良。

宋书玉重新调整了服装厂，将名字改为“红云服装厂”，去掉了大队两个字，方便以后走向更广阔的市场。

此外人员调整是重中之重。销售部一分为二，设置两名经理，让两人保持着相互竞争和监督的关系，生产部设置为两部分，一部分是生产布料的技术组，单独成一个部门，叫生产一部。做衣服这块为生产二部，双方平级。

若以后规模扩大，再继续细分。每个部门主任、经理以下再设小组，层层负责。

除了这几个主要的部门，厂里还设了财务处，又招了两名财务给刘思勤搭把手。

至于人力这块，现在几乎没有离职的员工，平时用不上，只有等大型招聘的时候才用得上，干脆就让宋书玉的秘书暂时兼任。等规模进一步扩大后，再将人力部门独立出来。

工厂的架构完成后，宋书玉的工作相

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