第110节

看巩茜目瞪口呆的样子，人事解释道：“公司这一块管理比较松，你完全可以按照自己喜欢的方式工作，反正只要能完成任务，其他人也不会来管你。”

而且简真也从来不提倡加班文化，除了特殊情况需要报备，其他时候员工要是加班，不但没有加班工资，反而可能降低评分，连带着小组组长的评分都有可能要受到影响。

反正越听，巩茜眼里的光就越亮。

这里绝对是天堂吧！而打造了这处天堂的甄真，也毫无疑问就是她心目中的女神没错了！

但是她还有担心：“可赶进度的时候总不得不加班吧？我以前那个公司每次到死线的时候，一口气加72个小时的班都很正常，这边肯定也免不了类似的情况吧？”

“要是出现这种情况，那只能说明小组组长要么对工作量的预估错误，要么和其他环节的对接发生了问题，一样是要扣积分的，”人事说：“基本上简真集团内部都差不多，所以就算涉及到跨部门的协作，也很少需要加班，当然，有些工种因为工作性质的关系不得不加班，那就需要额外考虑了。”

巩茜再一次确认，自己绝对就是进入了天堂！她甚至忍不住感谢那个让自己有机会进入简真的怪物来，要不是那东西让她和甄真认识，她这辈子都无法想象，竟然还有这么幸福的公司。

现在巩茜唯一担心的就是，这么一家公司，员工福利这么好，还不加班，真的不会亏本？

“当然不会，你操这个心干嘛？”一个老同事一脸诧异的看着巩茜，“光是咱们一家公司，去年的净利润就过了百亿，而且在集团里，这个利润只能算小弟，听说最赚钱的还是集团里的投资公司，去年行势好，每个人光奖金都发了小一百万，让人羡慕得不行。”

“奖金都有这么多啊……”巩茜又忍不住流口水了，“那咱们呢？奖金能有多少？”

“你现在才进来，奖金肯定不如其他人多，但是十几万还是有的。”老员工十分随意的说。

“十几万？！”本来就已经被高工资还有各种福利砸晕眼的巩茜，这时候是彻彻底底快要晕过去了，“怎么会这么高？”

“这算什么高的，你要是以后能做到小组长，奖金轻轻松松就能上百万，还能拿到股权激励，那个才是真正的大头。”老员工羡慕的看了一眼依然在跑步机上跑步办公的组长。

简真集团每年利润高得惊人，哪怕拿到0.01%的股权激励，每年的分红也是一个天文数字。

听了那一连串的数字，巩茜差点一个白眼直接晕倒在地，也终于彻

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