12.

胡烈这是要掰扯清楚两人上次吵架的事儿呢。他到现在都不明白陈渺渺无缘无故地冷淡他是因为什么。

陈渺渺说：“上次我因为工作的事情心情不好，不想让负面情绪也影响你。”

胡烈不太满意，说：“你工作上的不开心，可以让我知道。”

陈渺渺沉默了一小会儿。

然后她说：“胡烈。我以前尝试过告诉你。但你那时候的反馈是什么呢。”

胡烈一愣。

紧接着他从记忆中搜刮出了那一回。

当时他说什么，他说陈渺渺之前过得太顺了，他还说陈渺渺情绪化的毛病不早改。

陈渺渺说：“胡烈。屁股决定脑袋。你作为男性领导者，不可能真正理解女性在职场中所背负的额外压力与成绩背后所对应的不必要的非议。”

陈渺渺又说：“在工作中你有很多的优点，但缺乏对女性的同理心是一个很明显的问题。我上次没有告诉你我的不开心，是因为我不想因为你可以预见到的反馈而让自己变得更加不开心。你明白了吗。”

胡烈明白了。

他皱了皱眉，没再说什么。

第二天到公司，胡烈找来人力资源总监张溪了解工作。

FIERCETech的高层大多都是男性，张溪是极少数的总监级以上的女性员工。

张溪说：“老板早，什么事？”

胡烈让她坐，说：“作为一个人力资源资深从业人员，你能评价一下我在工作环境中对女性员工的共情能力吗。”

张溪说：“呵呵。老板怎么突然问这个。”

这句话足够说明她的态度了。

胡烈得到了他想要的答案，说：“再请你评价一下FIERCETech公司内部男性领导者在这一点上的整体情况。”

张溪说：“呵呵。这让我从何说起呢。”

胡烈点了点头，没继续问下去。

然后他说：“你痛经吗？”

张溪：“……”

胡烈说：“以后公司女员工每个月多加一天生理期假，无需直属上级批准也可以休。从今天开始生效。”

张溪走出胡烈的办公室，有那么一点恍惚。

没几步，她碰上了正要去送文件让胡烈签批的罗岑。

张溪叫住罗岑，说：“小罗，老板最近是不是疯了。”

罗岑很郑重地点头，说：“嗯，很疯。”