30.

第一个来汇报工作。”

胡烈说：“你叫他来吧。”

没一会儿，彭甬聪就来了，手里还拿着三明治。

胡烈说：“才吃晚饭啊。”

彭甬聪说：“啊。老板你要我给你掰一半吗。”

胡烈表示不要。

彭甬聪说：“老板，今天辰苍那边的商务副总联系我了。”

胡烈说：“怎么。TASK服务他们出问题了吗。”

语气很正常，似乎对这个消息一点都不惊讶。

彭甬聪说：“老板，您英明啊！”

胡烈说：“已经到要解约的阶段了吗？”

彭甬聪说：“还没那么快，他们也要先想好找哪家来接。当初辰苍要不是看TASK拿下了AKS，也不可能会选择他们。”

胡烈没说话。

彭甬聪说：“老板您的意思呢。”

胡烈说：“重新给他们做一份报价，整单把上次比稿的数字再压下来10%。”

彭甬聪说：“那行，那这一单的利润损失算哪个团队的啊老板。”

胡烈敲了敲桌子：“算我的。你行了吗。”

彭甬聪见好就收，笑着说：“那我去了，老板您忙您的。”

要走出胡烈办公室门了，彭甬聪又回头，说：“老板啊，AKS那边您没听到什么风声吗。”

譬如枕边消息什么的。

胡烈指了指他，说：“干你的活儿去。”

刘亥办公室里，AKS集团人力资源总监周晗坐在他的沙发会客区。

等刘亥看完报告，周晗说：“说实话，陈渺渺的领导力测评分值在直属上级和跨部门平级之间的差异过大，我感到有些意外。”

刘亥说：“是吗。我感到不意外。”

周晗说：“刘总。我们很少看到有总监级以上的员工会出现这样的情况。您对陈渺渺的领导力高度认可，但与她合作过的平级部门负责人对她的认可度却很低，这说明了不少的问题。其中很重要的一个就是，您是否对她的评估过高。”

刘亥说：“为什么不是她的平级对她评估过低。”

周晗说：“参与这份测评的平级部门负责人有六位，您觉得是这六位对她的评估都过低了吗。”

刘亥说：“集团人事的主张是什么。”

周晗说：“刘总，对于这种异常结果，出于合规原则，人事希望您可以重新评估后提交，在重新评估过程中做到尽量客观。”

刘亥说：“你们想让我调低分数。”

周晗说：“您一定要这么理解的话，我也没有办法。”

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