第41节

地跟他谈事了~

有这么多人作证呢，这次，她是光明正大地去机房找他！

“谈话的问题准备得怎么样了？”翻看着樊骅桌子上的草稿纸，明夏淡淡道。

樊骅挠挠头，帮她从一摞草稿纸中翻出了其中一张：“我实在是想不出来能问些什么，你看这些问题行不行？”

大致扫了一眼樊骅列出的问题，明夏脸上的笑意逐渐凝固：

——假如公司安排你下岗回家，你会怎么像家人描述工作过的公司？

——你觉得和之前的公司相比，现在公司的优缺点有哪些？

——如果让你选择，你还会来公司工作吗？

明夏：……

“不行不行，这些问题有点太片面了。”明夏摇摇头，有些失望地叹了一口气。

不过话说回来，想不出合适的问题也不能全怪他，毕竟他是搞电脑编程的，对于人事谈话这种事并不擅长。

拉来一张椅子坐下，明夏又对系统问道：【你可以吗？】

系统迅速切换到了一个字正腔圆的女声：【没问题，交给我！】

从旁边拿来一支笔，在系统的指导下，明夏洋洋洒洒地在纸上写出了一大串的问题，并且系统还会贴心地对每一个问题进行了具体的解释。

【这个“你对当前公司发展有什么建议？或者发现了哪些问题？”表面上是咨询建议，实际上是看员工对公司的关心程度，忠诚度高的员工多少会列个一二三出来，忠诚度低的员工则会回答得很敷衍。】

【还有这个“你觉得当前工作的氛围怎么样？有没有想对身边的谁提些意见？”，主要是看员工回答所站在的角度，一心往上钻营的会说很多，看谁都不顺眼，相反，得过且过的人就会安于现状，对谁都挑不出错。】

【关于“员工调薪将会根据工作结果”这一点，到时候一定要看每个人的反应，像江亚莉那样的人一定会觉得无所谓，但是稍微有点良心的，会表现出诧异和紧张。】

【当然，面对人事提出的问题，回答也不是固定的，具体情况到时候咱们一起分析！】

见明夏修改补充着草稿纸上的问题，樊骅不禁问道：“你准备把标准定到多高？五十？六十？”

“八十。”

樊骅一惊，不过仔细想想，也认同了她的考核标准。

这次员工的集体谈话，是“判断员工对麦光公司的忠诚度”。

明夏和大将们，会按照员工的回答给他们打一个分数，分数越高证明这个人越可靠，背叛、被挖墙脚的可能性就越小。

可

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共5页