13. 迷藏

她。

可是母亲完全没有住口的意思，她把声音压低，“你听听今天在饭桌上，我还没说什么呢，她倒有一堆话讲。怎么啦，我来自己儿子家还轮到她不高兴啦？”

“妈，婧婧就在楼上呢，你小点声。”

“还有，妈妈问你哦。”老太太把音量控制在嗓子眼里，“你们结婚这都多长时间了，婧婧那肚子怎么一点儿动静都没有的啦？你们那事儿正常吗......”

袁尚卿终于不耐烦了：“你怎么又提这事儿？”

“怎么就不能提啦？”母亲脖子一梗，“你也老大不小了，不能什么事情都让妈妈操心的呀。是不是小姑娘身体有什么问题，妈妈认识一个大夫，不行给她瞧瞧......”

仇婧转身回了自己房间，轻轻关上了门。她和袁尚卿的形婚协议里是明确规定过不要孩子的，可是几个月前，袁尚卿试探性地提过想要孩子的事情。她坚决不同意，因为这种决定对一个无辜的生命来说太不公平。孩子是无法选择自己的出身，但是他们可以选择不让他降生在这种充满变数的家庭里。一对生活中没有感情只有各类条款的夫妻，在一个孩子尚未出生时就提前决定了他悲惨的童年，这是一件何等残忍的事情。

她把被子裹紧，地板上铺着袁尚卿的被褥，她把床头的灯光调暗，强迫自己在他进房间之前尽快入睡。

最近都在说大环境不好，可是袁尚卿一点感觉也没有。他就职于体制内的单位，因此对所谓大环境的变化其实并不敏感，外面的公司大搞裁员的时候，他们的工资反而还涨了。可是单位的同事却十分热衷地讨论这个词，从领导到职员，无论是谁都能随口诌上几句，毕竟谈论它却又不受制于它，是一种成本低廉的展示优越感的方式。

这天下午开完会，袁尚卿和部门几个同事一起约了吃晚饭。在公司里，同事们都叫他袁主任。有的人是因为他办公室主任的头衔而这么称呼，而有的人则多少带着点讽刺。人们的共识早已形成，体制内嘛，你是谁并不重要，你是谁的人才比较重要，所以袁尚卿不到30岁就成为了整个公司里最年轻的科级干部。很多人都羡慕他的幸运，因为他的领导不仅自己平步青云，还让这个最喜欢的下属也跟着一起扶摇直上。

可是袁尚卿从来不拿别人眼里的幸运当回事，他在公司里基本上属于一个不思进取的人，完成工作但求达到及格线，绝不多花一分力气。他的心思都花在打造自己的直男人设以及反邱佳鑫的侦查上（最近一段时间则是用在应付自己的母亲上），对办公室中明里暗里的勾当毫无兴趣。

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