第14部分

表格，突然像是发现了什么问题：“那位常务副县长怎么没有提上来？”

“他，他们……”张处长的眼睛眨了眨，说不出理由，只好求助于惠副部长。

“部长，是这么回事。”惠副部长解释说：“这位常务副县长，经过考核，确实也很优秀……可是，他们就是……”

“有什么问题吗？能不能痛快点讲！”金力其格烦躁地点燃了一支烟。

“就是……年龄大了些。”惠副部长说完，心里像是没有底，露出一副战战兢兢的神情。

“怎么？才四十岁就嫌人家年龄大了？那五十岁的人还让不让干了？”金力其格有些生气了，“你们这是要干什么呀，在选拔青年团干部吗？”

“这……上级号召年轻化，同等条件下，还是年轻一些好吧？”惠副部长反驳说。

“谬论！”金力其格把手里的烟往烟缸里狠狠一按说，“我们干部管理早就步入正常化了，整体年龄结构还没有老化。你们给人家四十岁的县级干部讲年轻化，合适吗？……德才兼备德才兼备，我们讲了这么多年，你们怎么就只会在年龄上做文章呢？这个人当了八年常务副县长了，既然考核的结果是‘工作优秀’，为什么不能让他正常接替县长的工作？你们这么干，得打击多少副职干部的积极性啊！你们想过没有？嗯！”

“你看，这不是在向你汇报吗？”惠副部长觉得有些丢面子，“你听我们把话讲完好不好？”

“我不听！”金力其格看到惠副部长的做派，立刻生出一副厌恶的表情，“你们这次考核的指导思想就存在问题，出来的结果能站住脚吗？”

“我们考核确实很认真呀；干部处他们找了五十多人谈话呢！”

“哼，你们事先带了框子找人谈话，找五百人又有什么用？”说到这儿，金力其格斜着眼睛瞅了他一下，问：“我听说，县里搞了一次民主测评，百分之八十的人赞成提拔这位常务副县长。这个结果，你们的考核材料中为什么没有体现出来？”

“那……事先你没有提醒我们呀。”惠副部长不满意地说。

“我已经告诉你们要‘实事求是’了，还怎么提醒？难道要把提拔谁都告诉你们不成？”

“既然这样……”惠副部长转动了一下眼珠子，“那我们再考虑一下你的意见，重新考核一次。怎么样？”

“重新考核？”金力其格非常不理解地看了看他，“你这是什么意思？”

“这……哦，你们先出去一下。”惠副部长向部下们使了个眼色。

看着部下走了出去，惠副部长才

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