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「妈，就让我弟先伺候您吧，我去外面吃点东西。

」任江海坐了起来，搂着郑露的肩膀，对着张红英笑着说道。

然后他拿起衣服就和郑露一块走了出去。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊自从跟张红英和郑露母女有了这种肉体上的特殊关系之后，任氏兄弟可以说是时来运转了。

有了张红英这一大后台，他们兄弟俩个在两江大学里头算是坐上了平步青云的直升机。

张红英先是把任江海升为审计处下属财务收支审计科的副科长，同时也提拔了任江山，让他先转到财务处工作，当时担任财务处处长的是跟随了张红英多年，属于她嫡系手下的田军强，张红英特意让他来关照着任江山。

担任行政职务，一向被看作是高校里年轻教师晋升的「终南捷径」，这是因为，若是担任教职的话，哪怕你是国内名牌大学博士毕业，在两江大学这种超一流学府里头，都是从讲师做起，不仅每周要教少则八个，多则十几个课时的功课，往往还要和校里的名教授一起，承担几项科研课题。

工资不高不说，而且累得要死，几乎每天都是在跟时间赛跑。

在这其中，科研任务可以说是高校年轻教师最大的压力。

因为包括两江大学在内，国内绝大多数的高校都是把职称和职务晋升与发表论文数、出版专著数、申请课题数等这样的「量化指标」直接挂钩的，文科的教师必须在cssci（中文社会科学引文索引）每年至少发表两篇论文，同样的，理科教师则有sci（科学引文索引）、工科类有ei（工程引文索引）这样的论文要求，所以对于还要担任教职的讲师来说，从事科研的时间往往都是不够用的。

更要命的是，在两江大学这种名列全国前茅的最高学府中，「非升即走」已经成为了公开的潜规则，这一潜规则决定了：五年内不能从讲师升到副教授，你在这个学校的教书生涯就基本结束了。

所以年轻教师们哪怕再苦再累，也要完成升副教授的科研指标。

就是在这种情况下，高校教师这一行业，说上去外表光鲜，其实那种压力是旁人难以想象得到的，他们是学校各院系的业务主力，但收获却极其有限，多数忙碌于金字塔底端，只有能够幸运地拼到上层的那一小部分人，才能真正喘上一口气。

所以张红英将任氏兄弟安排到行政职位上，一来这些部门的晋升只看资历和能力，没有硬性指标，便于晋升；二来也是因为她需要一些信得过的人帮她掌控学校的各个要害部门，方便她对学校进行全面的掌控。

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