第三部（17）

如今，靠你一个人打拼获得成功的机会已经不多了。

没两周，卫计委的红头文件正式到达，马院长主持召开了医院中层干部大会

，我正式走马上任为院长助理兼呼吸科主任。

医院的同僚、下属立即改口称呼我为院长了，看我的眼神也发生了变化，尤

其是那些漂亮的女医生，称呼我为院长时带的那股热乎劲儿，直往我心里钻，这

是你作为普通医生、普通科室主任在医院享受不到的待遇。

这种称呼上的改变不仅仅意味着职位的变化，地意味着人家对你的尊敬

，更是对领导的一种膜拜，也无形中拉大了你和他们的距离。

其实我还是那个我，这两周我也没什么变化，依旧还在呼吸科办公室上班，

依旧每天门诊，依旧参加会诊，但一张红头文件，却让我立即感受了一览众山小

的滋味。

马院长本来要在院长办公层给我设立一个办公室，我说不需要，低调点好，

马院长笑着没有坚持。

职场上不在意你现在笑的有多欢，更在意的是你能笑得有多久，你的笑声有

多响。

还有就是成都回来没多久，在医院二季度医疗设备和药品采购专项办公会上

，马院长发表了如下总结讲话：「现在老百姓对看病难看病贵反应很多，其实贵

的原因很大一部分是那些拥有知识产权药品的企业药品易耗品器材价格贵，导致

我们给病人的药品和检查的服务也涨上去了。这次，我们要对那些服务好、品牌

优又主动提出降价的企业给予充分的肯定，如飞利浦公司，在一些医疗呼吸仪器

仪表、易耗品以及一些呼吸药品上，主动提出了降价，对这样的企业就要予以倾

斜，绝不能让劣币驱逐良币的事情在我们院发生。这也是呼吸科在勇院长领导下

积极主动降低病人负担的有益的尝试。其他科室也要以此为鉴，争取在下季度的

会议上有的优秀供应商加入降价的行列，如

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