第三部（54）

时代、发表两

篇文章发发牢sao就成为英雄的人，胡玲就是后者。她根本不具备英雄哪怕就是挑

战英雄的能力，发表这样的文章只能是匹夫之勇，意气行事，徒留笑柄，自取其

辱。关键是胡玲从华为辞职之后，还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的

巨头，当然不会因为她的这样一封信而发生半点动摇，就像香港现在的sao乱，对

整个大陆来说根本不值一提。至于胡玲这样的HR经理失业了中国的BAT不太会雇

佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆

了。也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众

的眼球，这时的胡玲已经成了道具，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不

会起什么重要作用。

同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意

见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力，在没有更好的解决方

案之前还是执行已有的规则。不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这

将导致浪费、混乱甚至倒退。

讨论完药品采购会议之后，人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕

业生和社招情况。由于理论考试都是委托第三方实施，与会领导也没有太多的疑

问。对于那些需要特别照顾的人员，田主任都已经和院领导个别交流过了，大家

也是心照不宣。对需要进行暗访的社招对象，也由各个副院长带队，自然带有cao

作空间，但将来出了问题也意味着责任，谁考察谁负责，这就是所谓的责权利相

统一。一把手既要善于用权，也要擅长放权，做到权力收放自如，才能真正管理

好一个单位或一个部门。

最后讨论了安保部主任的任免问题。安保部郭总调整到行政部任总经理，小

兰总因为表现突出，提名为安保部老总。对这个

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