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「真是的，最近的年轻人啊，就是事情多……你身为指导者，你知不知道你

也要负责任？」

「实在是万分抱歉。虽说我也有点注意到了。」

「我说啊……你不会是性sao扰人家或者以权谋私了吧？」

「我、我怎么可能对她？对她做这种事情啊！」

让若林科长叹息的原因，是录取科唯一的新人突然生病了。

而且根据精神科的医生所说，这还不是能够一边在社会上生活一边在医院里

治疗的病症。

「说起来，小宫也太惨了吧？诊断书上说她已经顽固的拒绝了一切交流，在

别人看着的情况下也拒绝吃饭。」

「是的，正如诊断书所说。而且，她也不听我的话了。」

「哈啊……该怎么对人事部说呢？」

抑郁症真是太麻烦了。要是辞职了也就算了，虽说录取之后的开销、以及这

三个月左右培训她的花费都白白浪费了，但至少不用赔离职金。好好写离职申请

书，只要有上司、同事的不良评价以外的离职理由的话，也可以用「现在的年轻

人屁事真多」搪塞过去。

然而问题就在于小宫芽衣没有辞职。只是得了不能工作的抑郁症而已。

「那么，她的家族是怎么说的？不会要追究公司的责任吧……？」

「不会，他们没有这种打算。只是，他们想得到本人的答复。」

「那么就停职吧？真没办法，希望这件事情以小宫停职进行吧。」

停职的话，至少比成为大事件要好。有医生的诊断书的话，人事部、经理部

也没什么可说的。

更重要的是，她的父母没有问题就行了。

若林科长心想，至少不能把这个事情变成自己的责任。不能让新员工因为自

己的问题而辞职。虽说三个月有点糟，但不是离职而是停职的话，恶劣的影响也

只是暂时的。

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