第二百五十三章 历史

对方在工作的时候就少一些猜忌和幻想。

但是这种企业运营模式的弊端，就会在后来慢慢的显现出他们的弊端。因为这样的家族企业运营模式，没有新鲜的血液的加入，就会变的非常的发展被动。

前一两代的时候还好，到了后来的时候，商氏家族的这个工作岗位就变成了一种私有物品的转败场所，从有能力者居住，变成了家族位置的世袭。

并不是有能力的人才能可以手握重权，而是通过自己的原因，只要他通过在自己的直系的亲属的手里，继承过来就可以得到一个高薪的位置。

但是这样继承得来位置，就不一定要结果严格的要求就能够得到的。意思就是这种家族企业的运转模式，是非常落后以及不适合一个企业的健康发展的。

试想一下，总经理的位置是固定的这个家庭的人来继承，就是因为这个家庭的手里握有了这个公司的股权，这就必然会使得，即将坐在这位置上的人产生携带。

尤其是身为独子的商家非嫡系的家庭，就会觉得这个位置一定是他的囊中之物，再加上自己不是公司的主要负责人，要公司出了什么问题，必然是由嫡系的人负责的。

他既然总经理的位置不需要和其他人竞争，也不用担心公司的整体业绩，就会产生懈怠的心理。再加上旁支队后代的教育，一般不会用嫡系的严格要求来要求后代。多少代的王朝的覆灭都是因为这种畸形的顺位继承的模式。

显然这样的发展对于商氏企业的未来显然是非常不利的，所以从商以深的祖父那个一辈的时候，就开始了对商氏企业的一个改革。

改革的方式并不是太过于苛待，至少是并没有太过于苛待他们商氏一族的人。简单来说就是两个减少，第一就是减少商氏家族的人在商氏企业中任职的人数，有能力者居上，取消世袭制度，二是减少股份在商家人手里的比重。

这两个减少虽然是在商以深的祖父看来，一点都不算是苛待了商氏一族的人。首先商氏一族的人，只要是手握股份的人，都快要不用通过非要在商氏任职，就可以得到分红的钱。

另外还给商氏集团更多的发展空间，虽然说是减少了股份在商家人手里的比重，但是一旦是这次改革的时候，剔除了大部分的蛀虫，商氏企业的未来还是非常的有可以期待的空间的。

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