第十一章

“这个月总部会来一个大佬，企划那部分的，但是产品部最好你去。”老大一本正经的给子曰布置功课。

“为什么？有什么特别的吗？”

“德国人，但是是transgender。”

“哦，”子曰顿时明白了，紧接着又问“你应该也要去的吧，毕竟德国...”

“我是逃不掉的。”老大最近做的不错，原本分管的是产品3组，上面明确表示，接下来产品3组4组可能都会归到他手下。这是在为他将来做产品部部长累积履历。

如果顺利的话，他是那种能在30多岁就做到部长的人。在这样的外企来说，是很不容易了。

“我们这种公司，都是有天花板的。”

“有时候你的国籍，决定了你成功的尽头有什么。”

子曰是那种没有心思的人，但是这么多年来，好歹也升成了高工。他心知如果跳槽在这样的情况下可能薪资和title 都会升一升，但是他在这里时间长了，渐渐就没有了这样的心思——老大需要嫡系部队，他就是这样的人，这时候走了也不太划算。

反正据子曰所知，老大已经开始准备做移民计划了，不为了别的，职场上的顺利，对于目前单身一人但有女朋友的他来说，是不错的吸引力。将来如果女朋友能一起拿绿卡，相当于成家在德国，夫人就可以做全职太太，安心在国外带孩子。

小孩子不用走高考的大路，生活会顺利很多。

“但是孩子的成长过程中，父亲会有大量的时间不在他身边。”

“可以申请驻欧洲分公司呀，不过这样的分公司产品部的地位，总是比不上大中华区的地位的。”

“也是个取舍。”

有时候子曰也会羡慕像这样成家有孩子的人生，平淡顺利而普通。“你也可以啊，国外很多transgender都是有自己孩子的。”

“他们的法律比较完善，但是我们国家这方面就一般般。一不小心就违法了。”顿了顿，他又说“而且我也没有爱人。”

“你可以找一个的，transgender的话，其实在国外双性别都可以结婚的，只要看你想和谁结婚，又喜欢谁。”

“这就是问题啊，我感觉我很难喜欢上一个人，我喜欢的通常是某些特征，比如上网看到这人，哇，腿好长，我喜欢，腰好细，我喜欢。但这些特征来源于不同的人，组合不成一个具体的人。”

“那你面对的其实是一个爱情问题，每个人都会在成长过程中经历这个过程的...每个人。”说话的人强调

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