奉市分公司定安大厦会议室内,来自全省的中高层干部们一脸严肃,因为营销总经理刘一勇给大家抛出了一个难题今天会议之上,要选出若干家e化改革的试点单位!
川州支公司、连州支公司负责人资历甚厚,紧锁着眉头一言不发,精于世故的脸上丝毫看不出任何意见倾向,倒是铁州负责人年轻气旺,一道剑眉透露着霸气,对着在场干部说道“首先声明,我说的这些话对事不对人。ranena`这个e化项目我有所耳闻,依我看啊,不过是总公司搞一搞运动,闹一阵子革命罢了,咱们基层组织用不上大动干戈!公司卖的是产品,赚的是利润,咱们老老实实把业绩搞上去比啥都强,科技路线不适合咱们北方城市!刘总,我个人建议奉市分公司取消试点单位,先让子弹飞一会儿,看看其他省级公司如何落实应对,咱们来个以静制动,静观其变!”
刘一勇不置可否,继续道“其他人有意见吗?”
铁州支公司负责人说出这席话之后,一些资深的奉市营业厅经理也开始附和起来,接二连三的抱怨当前经济形势恶劣,业绩压力大,根本没有精力去搞e化改革。
平时和蔼低调的刘一勇今天倒是多了几分威严,单手支着下巴,眼睛轮番盯着每一位发言的干部。会场吵吵嚷嚷,议论纷纷,像一锅煮沸的水,一直没有发言的刘一勇终于开口道“大家静一静,我来说两句话。第一、e化改革是总公司战略,只有主动接受,没有退步的余地。第二、定安集团对干部的任用一向推崇绩效文化,能者居之,第一排的干部如果感觉这件事有压力,可以主动退居二线,我看后排的弟兄们也不差!”
坐在第一排的高层干部用余光看了看后面的年轻干部,不再言语。刘一勇的管理手段柔中带刚,简单几句话让在场干部不寒而栗。坐在后排的白一城也不自主的欠了欠身子,端正了坐姿。
会场静的可怕,可以清晰听到棚顶微弱的空调气流声,刘一勇沉吟片刻,正色道“都说自己压力大?想想每天奔跑在外的销售人员,想想那些坐在电脑前每天加班到深夜的员工,再想想咱们当年的奋斗历程,我在枫州入司时,拿着刚够租房的工资,一个人干几个人的活,在生活压力下,连辞职的勇气都没有。今天在座的各位都已经是公司的骨干,薪资待遇也不赖,这点工作压力不算啥!不就是一个小小的e化项目嘛,我刘一勇亲自牵头负责这件事!”
刘一勇态度
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