第243章：改革受阻

家单位的人员编制、干部绩效奖金、日常运用费用都会相应减少！”

刘一勇如实讲出了枫州当前的严峻形势，白一城心中打鼓，沉默不语。聊到最后，刘一勇还是鼓励道“一城，你是能打硬仗的干部，千万不要让我失望！对了，感谢你朋友每天接送智博，还有一阵子就要高考了，这孩子也不让我省心。”

白一城道“领导，您客气了。我朋友每天上下班顺路，前几日在饭局上听他说每天都要路过枫州一高，我想起您说过智博被迫住校，走读无人接送，所以求我朋友每天顺路接送智博。当然，我也不会亏了他，这点小事，领导就不用cao心了，希望智博最终能够考上一所理想的大学！”白一城把铁军每天接送刘一勇儿子的事情编的头头是道，刘一勇也不见外，对爱将白一城表示感谢后，话锋一转，继续询问白一城对e化改革还有没有好的推动办法。

白一城沉吟半天，缓缓道“办法倒是有一个，只不过这个办法不是险中求胜就是两败俱伤！一旦实施起来，还需要刘总的支持啊！”

“噢？说来听听！”刘一勇顿时来了精神。

白一城赶紧回道“接下来我打算使用非常规手段，不论是哪家营业单位，不论是哪个销售人员，不通过公司手机软件上传函件和合同的销售人员，一律不享受业务方案，如果不遵守公司要求，执意纸质传单的人员将做封闭工号处理。这个法子能够立竿见影，指标会迅速提升，只不过有些激进，我需要与王总请示。一旦处理不得当，意见大的营业单位和销售人员一定会投诉到省公司，到时候就给刘总添麻烦了。”

凭借多年的营销推动经验，刘一勇感觉这个法子虽然有些毒，但至少可以解燃眉之急，只要指标提升上来，队伍不出现大的波动，还是值得冒险一试。刘一勇身为省公司营销总经理，自然不会干涉下辖支公司的工作思路，领导并不意味看什么都得管，应该大权独揽，小权分散，做到权限与权能相适应，权力与责任密切结合。俗话说什么都干的领导是什么都干不好的。领导要抓准、抓狠、抓住重点，刘一勇深谙此道，他心里清楚，只要把控好重点，很多事情就会事半功倍。对于白一城的非常规手段，刘一勇大手一挥，让白一城放开膀子使劲干，他自己开始琢磨如何解决下辖单位后续抱怨投诉的问题了。

白一城把自己的想法跟王秀梅做了认真汇报。王秀梅心中犹豫不决，但又对目前的局面没有太好的

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