让对方回去,这个事儿就算结束了。
要是有良心一点的,回头再发个短信,通知一下面试结果。
其实过没过,在面试结束时,双方心里都应该有个底了。
发短信,或者是邮件,无非是互相尊重而已。
结果这个建议刚提出来,吕慧慧就直接说不行。
用吕慧慧的话来说就是,规矩就是规矩。
既然要开公司,那么规矩从一开始就要定好。
如果第一批人就没规矩的话,那后面进来的人,也不会讲规矩。
大家都不讲规矩的话,那这个公司就是一盘散沙,开不了多久就会散伙。
哪怕勉强维持,里面的关系也是错综复杂,迟早也需要花费大力气去解决。
与其等到那个时候,不如从一开始就把规矩定下。
大家都按规矩来,最后也不会发生那些乱七八糟的事儿了。
何远想了想,觉得挺有道理。
以前他去其他公司的时候,就要面临各种乱七八糟的情况。
真要说有什么很大的问题的话,其实也不是那样,大多数问题,还是出在各种管理流程上。
不过管理流程的问题,就是最大的问题。
毕竟里面错综复杂,涉及到各个方面的利益。
用通俗易懂的话来说,做管理,特别容易得罪人。
其实何远也是知道这个情况的,只不过他想的是先把团队建立起来,等建立团队之后,再去制定管理流程的事情——毕竟,很多东西都是现成的,何远只需要根据自己的情况,稍稍修改一下,就可以直接拿过来用了。
何远去过那么多家公司,可不是白呆的。
不过听吕慧慧这么一说后,何远也觉得,与其等事情发生之后再去解决,不如从事情还没有发生的时候,就把萌芽给摁死。
于是何远就默认了吕慧慧的做法。
只不过……
“你这套职业装,看上去不错。”
何远的目光在吕慧慧身上扫描一下后,给出这么个评价。
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